Description du poste : Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et en lien avec les managers opérationnels, vous êtes responsable de la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH et recrutement, du développement RH et de la Formation auprès d'environ 400 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire national dans les 115 centres techniques que nous pilotons en propre. Par ailleurs, vous contribuez activement, par votre maîtrise des relations sociales, à la construction de nos accords d'entreprises dans un dialogue serein et constructif. Vous vous appuyez pour cela sur une équipe composée de 3 Responsables RH régionaux, d'un Chargé de développement RH, d'un Responsable formation. Vous travaillez aussi en étroite relation avec l'adjoint au DRH en charge de la Paie et de l'administration du personnel. Plus particulièrement vous serez ainsi en charge de :***Accompagner les RRH régionaux dans leurs missions quotidiennes (intégration, entretiens annuels, people review, mobilité,.), * Garantir la bonne application des règles de droit du travail et suivre les contentieux, * Mettre en œuvre les plans d'action nécessaires en matière de santé et sécurité, * Coordonner l'activité recrutement en lien avec le chargé de développement RH (budget, moyens, outils,.) et contribuer au développement de la marque employeur, * Assurer la mise en œuvre de notre politique handicap, politique RSE, politique de prévention des risques, politique senior,. * Piloter en lien avec le Responsable Formation le plan de développement des compétences (budget, moyens, outils,.), * Assurer une communication et un reporting régulier sur les thématiques RH. Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction des besoins identifiés au sein du réseau. Elles nécessitent des déplacements ponctuels. Description du profil : De formation Bac+5 en droit social, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 10 ans minimum avec obligatoirement une expérience réussie en management. Vous avez le goût du terrain et vous savez vous adapter à tout type d'interlocuteur. Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un bon niveau rédactionnel, vous maîtrisez aussi parfaitement les outils bureautiques. Vous avez à cœur de mettre en œuvre une politique RH orientée business et service client.