Référence CSP: DEF_29-00044022 Service déconcentré du ministère des armées, le centre ministériel de gestion (CMG) de Toulon est chargé de la gestion des ressources humaines civiles pour les régions PACA, Corse et Occitanie : gestion individuelle et collective, paie, recrutement, mobilité, formation, accompagnement des restructurations, accompagnement des personnes en situation de handicap, conseil de carrière, dialogue social régional, pilotage d'instances de concertation, contrôle interne et soutien. Au sein du bureau pilotage, performance et soutien, la section performance et contrôle interne contribue directement à la mise en œuvre du contrôle interne et de gestion sur les actes d'administration générale et en particulier de paie, ainsi qu'à l'amélioration de la performance des outils de pilotage du centre ministériel de gestion (CMG) de Toulon. Son rôle est d'accompagner le changement et de faciliter l'adaptation et la transformation de l'organisation du CMG. Elle participe en particulier à l'animation des démarches d'optimisation et d'amélioration du fonctionnement interne de l'établissement. Au sein de cette section, le responsable contrôle de gestion, assisté par son chef de section, met en œuvre le contrôle de gestion et contribue à l'animation de la démarche qualité du CMG. Il assure l'animation fonctionnelle des agents intervenant dans son domaine d'activité. Le titulaire du poste est secrétaire de séance du comité de coordination des employeurs locaux Assurer le suivi des différents indicateurs, contrats d'objectifs et de performance ainsi que la lettre de cadrage SRHC Mettre en évidence les écarts entre objectifs et résultats et proposer des éléments d'analyse (mesure de la performance) Assurer la conduite du chantier permanent de mise en qualité des données (MQD) SIRH. Participer à l'organisation des revues de direction et du dialogue de gestion Assurer l'animation fonctionnelle avec les correspondants internes et RH de proximité ou établissements rattachés Assurer le contrôle, l'injection et le suivi statistiques des éléments variables de paie (EVR) Participer au suivi et amélioration du système d'information interne « portail CMG » Participer à l'élaboration des différents documents nécessaires au pilotage Secrétaire de séance du comité de coordination des employeurs locaux Réaliser des études ponctuelles et le suivi de dossiers spécifiques Réaliser des autoévaluations (audit interne) Assister les pilotes de processus dans leurs activités. Participer aux actions de contrôle interne Assurer la fonction administrateur local de l'outil SCENARIO NG NBI : 10 points