A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Gestion de la paie : * Collecte, contrôle et saisie des éléments de paie * Etablissement et contrôle des bulletins, calcul et établissement des soldes tout compte * Elaboration des déclarations sociales (DSN...) * Relation avec les organismes sociaux * Etablissement de la clôture annuelle des écritures paies passées en comptabilité * Contrôle de la conformité aux règles légales, conventionnelles et internes à I 'entreprise * Gestion de la RSP et intéressement Gestion de l'administrative du personnel : * Etablissement des contrats et avenants * Gestion des formalités d'embauche et de départ des salariés (DPAE, courriers divers.) * Suivi et saisie des absences, congés payés * Gestion de la mutuelle et prévoyance (adhésion, radiation.) * Gestion des arrêts de travail * Actualisation des données du personnel * Gestion des avantages en nature (logement, voiture.) * Rôle de conseil et référent auprès des salariés pour toute question relative à la paie * Suivi des effectifs * Participation à l'extraction et consolidation des données du Groupe * Contrôle de la conformité aux règles légales, conventionnelles et internes à l'entreprise * Assurer une totale discrétion et un devoir de réserve sur les informations confidentielles liées à sa fonction et circulant dans le service Divers : * Participation à des projets annexes à la demande de la DRH (Ex: BSl, BDESE, baromètre engagement...) * Veille sociale Cette liste n'est pas limitative.