Description du poste : Je recrute pour mon client, une entreprise spécialisée dans la fabrication et la distribution de produits métalliques, nichée au cœur de l'Auvergne. Reconnue pour son expertise et son engagement envers la qualité et la fabrication française, cette entreprise offre un poste en CDI. Le poste implique des déplacements fréquents, avec environ quatre découchés par semaine, pour couvrir les 12 départements suivants : 29, 22, 56, 35, 50, 14, 61, 53, 72, 76, 27, et 28. Le Technico-commercial H/F itinérant développe les ventes et les marges sur son secteur géographique (29, 22, 56, 35, 50, 14, 61, 53, 72, 76, 27, 28). Ses principales responsabilités incluent : - Promouvoir les produits du groupe et développer le portefeuille clients : Vous êtes un véritable dénicheur, prêt à aller de porte en porte pour faire connaître une nouvelle entreprise et un nouveau produit sur un nouveau secteur. - Organiser et participer à des opérations commerciales (salons, publicité, mailing). - Suivre la solvabilité et les règlements des clients, et gérer les litiges. - Préparer et réaliser un plan de prospection terrain. - Travailler en binôme avec les commerciaux sédentaires pour valider les tarifs, saisir des offres, et suivre les commandes. - Renseigner les clients sur les prix, délais, disponibilités et questions techniques. - Optimiser les tournées logistiques et proposer des ventes additionnelles. - Assurer le suivi des litiges pour une résolution rapide. Responsabilités et autonomie : - Gérer et développer son portefeuille clients. - Atteindre les objectifs commerciaux définis en respectant la politique du groupe. - Maintenir une image positive du groupe auprès des clients. - Tenir à jour un compte-rendu de son activité. Le-la candidat-e idéal-e doit : - Avoir un esprit de dénicheur et ne pas avoir peur de faire du porte-à-porte. - Être issu d'une première expérience en prospection terrain ou du domaine de la grande distribution. - Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'un excellent sens du service client. - Être à l'écoute, réactif. - Savoir communiquer efficacement et gérer son temps de manière efficiente. - Se former continuellement grâce aux formations proposées par le groupe. Rémunération et avantages : - Salaire fixe : 24K€ bruts annuels pour 225 jours de travail. - Variable : jusqu'à 12K€ annuels en fonction de la réalisation des objectifs. - Prise en charge des frais de déplacements (hôtel, essence, péage, restaurant). - Matériel fourni : véhicule de fonction type 208 2 places, téléphone portable, tablette. - Mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur pour le salarié. Processus de recrutement : 1 entretien avec le cabinet de recrutement & Tests de personnalité + 1 entretien avec l'entreprise. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap