Description du poste : Emeria, leader européen des services immobiliers, recrute ! Emeria (anciennement Foncia Groupe) a engagé une transformation digitale, véritable révolution des services de l'immobilier résidentiel, afin de développer sa croissance organique et toujours améliorer la qualité de service auprès de ses clients. Avec 3,5 millions de clients, un chiffre d'affaires de 1,5 milliards d'euros et plus de 17 000 collaborateurs en Europe, nous sommes présents en France avec Foncia, leader sur l'administration des biens et à l'international (Royaume-Uni, Allemagne, Suisse, Belgique, Luxembourg, Pays-Bas et au Portugal). Notre ambition est d'accélérer l'internationalisation et renforcer notre position de leader. Vos futures missions et responsabilités La Direction Juridique d'Emeria recherche un.e Juriste Transaction, Gestion Locative et Copropriété F/H en CDI, pour rejoindre son pôle juridique immobilier. Compétences requises pour le poste :***droit de la transaction immobilière (vente et location) (50% du poste) ; * droit de la gestion locative, droit des baux, règlementation HOGUET et droit de la copropriété. Vos principales missions :***Consultations juridiques à destination des agences du réseau et de la direction générale dans les domaines décrits ci-dessus. * Elaboration des réponses par rapport aux réclamations clients (gestion des situations précontentieuses) ; * Suivi des contentieux immobiliers en demande ou en défense (actions RC) en relation avec nos avocats et appréciation des risques ; * Veille juridique permanente et préparation de brèves/revues d'actualité, notes sur les impacts métiers des nouveaux textes de loi, décrets. * Assistance des directions métiers dans la validation/rédaction de leurs contrats (mandats de gestion, baux, contrats divers.) et de nos bibles juridiques métiers (fiches, guides etc.) * Rédaction de notes et présentations opérationnelles ; * Animation ponctuelle de réunions de travail et d'informations en IDF et régions. Ce que nous vous offrons :***L'opportunité de travailler au sein d'une entreprise en plein essor et en plein tournant digital. * Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au cœur de la vie de tous. * Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou encore géographique, il y a forcément une agence près de chez vous ! * Un accompagnement sur mesure via des outils internes : plateforme d'intégration, de mobilité interne et de formation. Vous demain.***Technologies : Apple avec suite Office - logiciel de gestion : Millenium (intuitif et conçu en interne pour participer à la digitalisation de l'entreprise), Workday ; * Avantages : Accord télétravail, intéressement, restaurant d'entreprise avec participation employeur, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Des honoraires réduits pour les services Foncia (achat, location, location de vacances, diagnostics, travaux, assurances) et des avantages chez nos partenaires (location voiture, téléphonie, etc). * Conditions : Mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50%, RTT et 13ème mois. * Mission Handicap : à disposition de tous nos salariés. Description du profil : Vous aujourd'hui :***Vous possédez une solide formation de niveau Bac +4/5 minimum spécialisée en droit immobilier (Master 2 en droit immobilier ou équivalent.), * Vous justifiez d'une expérience probante de 4 ans minimum dans une fonction similaire en entreprise ou cabinet d'avocats, * Nous recherchons un candidat organisé, fiable, méthodique, rigoureux, faisant preuve de curiosité intellectuelle, disposant d'excellentes qualités rédactionnelles et d'une bonne aisance relationnelle. Vous savez vous adapter, êtes autonome dans vos missions et faire preuve d'initiative et d'esprit critique. Enfin, vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques ainsi que les bases de recherches juridiques. En rejoignant Foncia et le groupe Emeria, vous rejoignez un groupe où vous pourrez vous développer avec les meilleurs experts et bénéficierez de formations tout au long de votre parcours. En un mot : Rejoignez-nous ! Processus de recrutement : Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l'essentiel : 1. Entretien avec l'équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l'entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions 2. Entretien au Siège avec la Responsable juridique immobilier : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel sur site pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement. 3. Et. c'est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejo