Le CabRH recrute pour son client, leader des solutions en gestion de paie et RH, un Gestionnaire de paie H/F, en CDI, à Lille. Depuis plus de 70 ans, notre client a à coeur d'accompagner les entreprises dans la gestion du capital humain, quelle que soit leur taille, et de leur simplifier le travail. Le poste : Rattaché(e) au Responsable, vous serez en charge des missions suivantes : Gestion d'un portefeuille de paies réalisées sur ADP Décidium Accompagnement de l'équipe de production dans le suivi de la production (paie et déclaratifs), le respect des délais et du périmètre contractuel. Prise en charge de l'optimisation et de la certification des réglementaires de paie de son portefeuille de clients. Mise en place et pilotage des plans d'actions d'amélioration et d'optimisation dans un objectif d'excellence du service délivré. Participation aux instances de pilotage. Gestion de la relation client : Prise en charge des demandes de paie complexes, analyse les besoins du client et élaboration d'une solution adaptée, conformément aux engagements clients et au périmètre du contrat Supervision de l'ensemble des réunions client et des livrables associés Pilotage des plans d'actions et de la réalisation des projets clients et coordination avec les équipes transverses Accompagnement de l'équipe de production au quotidien sur les spécificités client Coordination des tâches de production de la paie et des déclaratifs sur le portefeuille Support à l'équipe de gestionnaires de paie rattachée au portefeuille Chargé d'un double contrôle de paies complexes/sensibles (STC..)De formation Bac+ 2 minimum en RH ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum en gestion de la paie, idéalement en cabinet. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et la maitrise d'ADP Decidium est un plus. Votre sens du service client (externe et/ou interne), votre forte capacité de travail et votre connaissance des processus paie et ADP, sont des atouts pour ce poste. La rémunération et les avantages : Salaire fixe selon profil (sur 12 mois) Bonus de 5% du salaire brut annuel Participation sociale (1,5% du salaire brut) 1 à 2 jours de télétravail Tickets restaurants 6 semaines de congés payés et 2 semaines de RTT Primes vacances Chèques vacances et cadeaux Évolutions professionnelles