Description du poste : Responsable Maintenance - Poste Cadre - CDI - Tiercé (49) En bref : CDI - Statut Cadre - Tiercé -49) - 35/45K€ - Maintenance - Agroalimentaire À propos du poste : Rattaché(e) au Directeur Industriel, vous serez en charge de créer et structurer le service maintenance, actuellement piloté par le directeur industriel. Vous aurez un rôle clé dans l'optimisation de l'outil de production et la gestion des infrastructures sur le site. Vos missions principales : Organisation du plan de maintenance : Déployer et structurer les processus de maintenance, jusque-là gérés par le directeur industriel. Sécurité des bâtiments et du matériel : Garantir la sécurité des installations, du matériel et des infrastructures. Entretien de la station d'épuration : Assurer son fonctionnement et son entretien régulier. Amélioration de loutil industriel : Proposer des actions d'amélioration continue pour optimiser les équipements industriels. Réunions de maintenance : Organiser et animer les réunions de maintenance mensuelles. Choix des nouveaux équipements : Participer à la sélection des équipements industriels et à la rédaction des cahiers des charges. Gestion de la sous-traitance : Suivre les prestataires et garantir le bon déroulement des interventions. Maintenance spécialisée : Assurer la maintenance des brûleurs et des chaudières. Management d'équipe : Encadrer et piloter une équipe dédiée à la maintenance. Description du profil : Profil recherché : Vous avez une expérience confirmée dans la maintenance industrielle et êtes à l'aise avec le management d'équipe. Vous êtes pragmatique, organisé(e), et aimez relever des défis opérationnels. Vous êtes capable de structurer un service, tout en assurant un management efficace et bienveillant. Vous maîtrisez les aspects techniques liés à la sécurité, l'hygiène et les équipements industriels. Ce que nous vous offrons : Un poste stratégique : Vous jouerez un rôle essentiel dans l'organisation de la maintenance et l'amélioration continue de un site industriel. Un CDI cadre Des responsabilités managériales et la possibilité de structurer votre propre équipe. Un environnement dynamique où vous pourrez évoluer. Processus de recrutement : 1. 2. Premier entretien avec Rachel, consultante en recrutement, pour valider vos motivations et compétences. 3. 4. Entretien avec le Directeur Industriel et les RH pour évaluer votre expertise et votre adéquation au poste. 5. 6. Entretien final pour valider votre intégration dans l'équipe et discuter des conditions de travail. 7.