POSTE : Chargé de Recrutement et Formation H/F DESCRIPTION : Au coeur de la stratégie RH de la collectivité, vous pilotez et gérez les processus de recrutement et de formation pour accompagner le développement des compétences des 1 000 agents de la Ville. Véritable partenaire des directions, vous contribuez à attirer les talents, à sécuriser les recrutements et à construire des parcours professionnels adaptés aux enjeux du service public local. Activités principales : Recrutement & attractivité - Conseiller les directions dans la définition de leurs besoins et l'élaboration de profils de poste attractifs - Piloter le processus de recrutement de A à Z : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, analyse des candidatures, conduite des entretiens - Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures de recrutement - Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi à 3 mois) Formation & développement des compétences - Identifier les besoins en compétences et analyser les écarts entre l'existant et les attendus - Élaborer, déployer et évaluer le plan de formation pluriannuel - Rédiger les cahiers des charges des formations intra et piloter les relations avec les organismes de formation - Concevoir des parcours individualisés de développement professionnel Apprentissage & projets transverses - Piloter le plan de développement de l'apprentissage - Produire les indicateurs et bilans statistiques de l'activité recrutement/formation - Participer aux projets RH structurants de la collectivité - Assurer une veille réglementaire et proposer des évolutions de process Activités spécifiques : - Concevoir et animer des réunions d'information RH à destination des agents et des managers - Contribuer aux chantiers transversaux de modernisation RH Relations fonctionnelles : - Au sein de la Ville : Tous les services de la DRH toutes les Directions, les agents, la Direction Générale, les élus - Extérieur à la Ville : collectivités territoriales et administrations, pôle emploi, mission locale, usagers, candidats, CIG, CNFPT, préfecture, cabinet de recrutement, presses spécialisées/annonceurs, organismes de formation. PROFIL : Diplômes : Licence professionnelle ou Master en Gestion des Ressources Humaines Connaissances : Statut de la Fonction Publique Territoriale et règles de rémunération Cadre réglementaire de la formation professionnelle dans la FPT Métiers territoriaux et fonctionnement d'une collectivité Concepts de GPEEC et ingénierie de formation Procédures d'achat public de formation Expériences : Minimum 5 ans d'expérience sur des fonctions recrutement et/ou formation, idéalement en collectivité territoriale Compétence clés : Conduire des entretiens de recrutement et d'analyse des besoins Identifier et évaluer les compétences Rédiger des cahiers des charges et analyser des offres Maîtriser les outils bureautiques et SIRH Produire des analyses et tableaux de bord Qualités recherchées : Rigueur et sens de l'organisation Écoute et qualités relationnelles Autonomie et capacité d'initiative Réactivité face aux urgences Discrétion professionnelle absolue Esprit d'équipe et adaptabilité Ref: 4a0au5m8ak