POSTE : Coordinateur Maintenance Parc Immobilier H/F DESCRIPTION : Envie de rejoindre une entreprise où chaque succès se fête collectivement ? Notre client, acteur reconnu de la vente directe d'équipement électroménager, recherche son (sa) futur(e) Coordinateur(trice) Technique pour piloter la maintenance d'un réseau national d'agences et boutiques. CE QUI VOUS ATTEND AU QUOTIDIEN Vous aimez organiser, prioriser et être au coeur de l'action ? Ici, vous ne serez jamais seul(e) : vous travaillerez main dans la main avec une coordinatrice expérimentée, en véritable binôme, au service des directeurs d'agence comme de véritables clients internes. VOS MISSIONS - Devenir le chef d'orchestre de la maintenance sur un portefeuille de 30 à 50 sites, grâce à l'outil GMAO - Prioriser les interventions avec méthode (classification 1, 2, 3) - Suivre et valider les devis d'une trentaine de prestataires par an, nationaux ou locaux - Garder le lien avec les directeurs d'agence lors de points réguliers en visio - Piloter le plan de maintenance préventive (contrôles électriques, sécurité incendie, CVC/VMC, dératisation) - Monter en compétences sur la gestion des astreintes techniques, à prendre en charge au bout d'un an (valorisées financièrement) - Suivre vos indicateurs de performance et faire vivre le reporting auprès de votre responsable CE PROFIL VOUS RESSEMBLE ? - Vous avez un Bac +2 type BTS Gestion, Immobilier ou équivalent - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, une expérience GMAO serait un plus apprécié - Une expérience en syndic de copropriété, multi-sites, grands bâtiments ou maintenance industrielle ? C'est un vrai atout - Vous avez le sens du service client, souriant(e) et disponible - Vous êtes organisé(e), réactif(ve), et vous aimez le contact humain LES AVANTAGES DU POSTE - Un CDI, statut Agent de Maîtrise, 35h par semaine - Une rémunération attractive entre 36 et 38 K€ bruts annuels sur 13 mois - Tickets restaurant, CSE, intéressement et participation - Une prime d'ancienneté au bout de 3 ans - Un jour de télétravail par semaine - Des astreintes valorisées au bout d'un an (heures récupérables ou payées) - Un parcours d'intégration et une formation interne pour monter en compétences sereinement - Un vrai esprit famille : espaces de convivialité, moments festifs, activités collectives (paddle, yoga, sorties annuelles) pour souder les équipes - De réelles perspectives d'évolution interne, portées par un management de confiance et une autonomie progressive