En tant que Responsable RH multisites, vous serez un acteur clé de la transformation managériale et organisationnelle. Vous accompagnerez les équipes dans le développement de leurs compétences, piloterez les projets RH stratégiques et veillerez à maintenir un climat social constructif et responsable. Vos principales missions s'organisent autour des axes suivants :   Pilotage stratégique & accompagnement managérial * Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH des sites. * Accompagner la transformation managériale, développer le leadership et promouvoir une culture du feedback. * Déployer les processus RH Groupe (SIRH, People Management Cycle...). * Incarner les valeurs du Groupe et renforcer la culture Compliance.   Recrutement & développement des compétences * Identification des besoins en effectifs et compétences. * Gestion des recrutements non cadres et contribution aux recrutements cadres. * Mise en oeuvre de la GPEC, du cycle de performance et des plans de formation. * Développement de la marque employeur et de l'expérience collaborateur.   Gestion administrative du personnel * Supervision du cycle de vie du salarié (embauche à départ). * Rédaction et validation des documents RH (contrats, avenants, fiches de poste...). * Supervision de la paie et de la gestion des temps.   Dialogue social & droit du travail * Co-animation des instances représentatives du personnel. * Préparation et participation aux négociations collectives. * Conseil aux managers sur le droit du travail et gestion des situations sensibles. * Suivi des procédures disciplinaires et contentieuses.   Pilotage de la performance RH * Mise en oeuvre des outils RH Groupe. * Analyse des données RH et reporting régulier. * Élaboration du budget RH et suivi de la masse salariale. * Définition et suivi du plan de progrès RH du site. * Veille réglementaire et conformité sociale.   Relations internes & externes * Les équipes internes et l'équipe RH Groupe. * Les partenaires externes : agences, écoles, organismes de formation, OPCO, médecine du travail, URSSAF, DREETS, CPAM, CARSAT, mutuelles, syndicats...Titulaire d'un BAC +3/5 en Administration du personnel ou Ressources humaines, vous disposez de 3 ans d'expérience au minium sur un poste similaire, acquise idéalement dans un environnement industriel.     Les compétences techniques nécessaires à une bonne tenue du poste : * Bonne culture RH et aisance avec les outils informatiques * Connaissance des outils Teams RH et Kelio Pro est un plus * Idéalement, maîtrise de la convention collective de la Plasturgie     Savoir être & posture professionnelle attendue : * Sens de l'organisation, gestion des priorités * Excellent relationnel, esprit d'équipe * Écoute active, pédagogie, communication claire * Esprit d'analyse et de synthèse, intelligence situationnelle * Capacité à accompagner le changement