Description du poste Piloter la mise à jour du PSRH (Plan Stratégique RH) - Piloter la mise à jour du référentiel du processus S-RH - Analyser l'adéquation charge - ressource des services de la DMAé - Piloter les projets transverses permettant notamment la prise en compte des nouvelles technologies (IA) dans les métiers de la DMAé et analyser l'impact sur l'organisation de la DMAé - Benchmarker les organisations RH d'autres entités (étatiques ou privées) - Animer le réseau RH - Piloter la mise en place de GTA (définition de la politique de gestion du temps et des absences, définition du plan de formation associé à l'utilisation de l'outil GTA, paramétrage de l'outil et reprise des données, définition du plan de communication associé au déploiement de l'outil) - Contribuer aux travaux de la GEPP (cartographie des compétences, développement des parcours professionnels) - Contribuer à l'analyse des besoins en formation et aux développements des parcours de formations internes et externes Description du profil : Vous justifiez d'une expérience significative en gestion de projet. Vous êtes capable de vous approprier rapidement les métiers de la DMAé (gestion de projet, achat, finances, animation technique et logistique etc.). Vous disposez une réelle capacité d'analyse. Votre esprit d'initiative, vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont indispensables à l'exercice de ces missions.