Rejoignez VYV 3 Île-de-France !Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de la filière Médico-Social, vous intervenez en tant que Responsable Ressources Humaines de proximité auprès d'un périmètre d'établissements médico-sociaux situés en Île-de-France.Véritable partenaire des directions d'établissement et des équipes, vous apportez votre expertise et votre accompagnement sur l'ensemble des problématiques RH individuelles et collectives.Dans un environnement multi-sites, vous jouez un rôle clé de relais entre les établissements et les différentes expertises de la Direction des Ressources Humaines.Votre présence sur le terrain, à raison de 2 à 3 jours par semaine, vous permet d'accompagner au plus près les directions et les équipes dans leurs enjeux quotidiens. Le reste de votre activité s'organise au siège de VYV 3 Île-de-France, situé à Paris 14e, avec la possibilité de télétravailler régulièrement.Vos tâchesAccompagner et conseiller les directions et les équipesAu quotidien, vous êtes un interlocuteur.trice RH privilégié.e des directeurs et managers de votre périmètre.À ce titre, vous :Apportez conseil et expertise sur les problématiques RH individuelles et collectives : organisation du travail, gestion des absences, situations disciplinaires, reclassements, inaptitudes, etc. ;Accompagnez les équipes d'encadrement dans la gestion de situations complexes et dans la conduite du changement ;Contribuez au maintien d'un climat social de qualité et participez à la prévention des risques sociaux ;Veillez à la bonne application des procédures RH, des dispositions conventionnelles et de la réglementation sociale.Assurer la coordination RH et contribuer au dialogue socialVous assurez l'interface entre les établissements de votre périmètre et les différentes fonctions expertes de la Direction des Ressources Humaines.Dans ce cadre, vous :Coordonnez les échanges avec les équipes Paie, Développement RH, Formation, Relations sociales et Prévention des risques professionnels ;Accompagnez les directions d'établissement dans la préparation et l'animation des instances représentatives du personnel ;Participez à la mise en œuvre des accords collectifs et des politiques RH de l'Union ;Facilitez la circulation de l'information et contribuez au déploiement d'une culture RH commune au sein des établissements.Participer à la coordination des recrutementsEn lien étroit avec les directeurs d'établissement et le service Développement RH, vous contribuez activement aux enjeux d'attractivité et de recrutement.Vos tâches consistent notamment à :Assurer une veille active sur les postes vacants de votre périmètre ;Accompagner les directions dans le recrutement des cadres et des fonctions clés ;Participer à l'identification des besoins et à la recherche de solutions adaptées en matière de sourcing ;Contribuer aux actions visant à renforcer l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs.Contribuer aux projets et à la transformation RHVous participez activement au déploiement des projets RH stratégiques de la filière Médico-Sociale.À ce titre, vous :Accompagnez la mise en œuvre des projets RH et des évolutions organisationnelles ;Êtes force de proposition sur les sujets liés à la fidélisation, au développement des compétences et à la qualité de vie et des conditions de travail ;Contribuez au partage des bonnes pratiques entre les établissements ;Participez à la diffusion et à l'appropriation d'une culture RH commune.