Poste et missions Au sein de la plateforme Distribution et Data, dans le domaine Banque à Distance, vous rejoignez le produit Service BAD MYSYS. Le produit porte les besoins back-end d'applications web clientes (banque à distance) et collaborateurs (poste de travail). Il regroupe un patrimoine et des travaux permettant de gérer les données et les abonnements de la banque à distance pour les clients des Caisses d'Epargnes et des établissements Mysys. Vous intervenez en tant que tech lead de la squad OAPIWAY (front/middle). L'équipe Produit fonctionne en mode full agile (inspirée du modèle Safe / Scrum) La squad gère plusieurs composants digitaux dont la majorité développée en interne (Angular et Java) et intègre toutes les compétences nécessaires pour gérer l'ensemble des activités de la squad. La mission consiste, en tant que tech lead, à être responsable de la conception, de la qualité de l'implémentation et des développements : - Participer à la définition des solutions techniques répondant aux besoins métier du périmètre, mener des études techniques correspondantes en estimant le degré de complexité des solutions proposées - Promouvoir les solutions techniques définies auprès de l'ensemble des acteurs (chefs de projet, équipes de développement, équipes de production .) avec le bon niveau de vulgarisation - Mettre en œuvre les préconisations techniques et contrôler la qualité du code avant sa mise en production, accompagner les projets / sprints de bout-en-bout de l'élaboration jusqu'à la mise en production de la solution, - Organiser/Participer à des communautés de pratiques et faire monter en compétence les développeurs - Faciliter les échanges entre les équipes techniques (interne domaine, autres pôles et plateformes, production applicative, architectes, fournisseurs .) - Prendre en charge l'analyse des incidents, les suivre jusqu'à leur résolution et en gérer la communication - Coordonner la production des livrables techniques et représenter les équipes dans les instances liées au Delivery (notamment pour les réunions de GO/NOGO) Profil et compétences requises De formation supérieure en informatique vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience. Les compétences requises : Compétences Techniques Expertise en Développement : Maîtrise des langages de programmation Java et Angular Bonne connaissance des concepts d'architecture logicielle et capacité à concevoir des solutions scalables et maintenables. Méthodologies Agiles : Expérience avec des méthodologies de développement agiles (Scrum, Kanban) et capacité à guider l'équipe dans ces pratiques. DevOps : Connaissance des outils et pratiques DevOps (l'intégration continue, le déploiement continu et la gestion des infrastructures). Tests et Qualité : Connaissance des pratiques de tests automatisés et de contrôle de la qualité du code. Compétences en Gestion Collaboratif: Capacité à motiver et à inspirer l'équipe, à promouvoir un environnement de travail collaboratif. Mentorat: Expérience dans le mentorat de développeurs moins expérimentés et dans le partage des meilleures pratiques. Gestion des priorités et des tâches: Autonomie pour planifier, exécuter et suivre les tâches et les délais. Gérer les risques et les alertes. Communication Expérience Pratique Projets : Participation à des projets significatifs où vous avez joué un rôle de coordination technique et de conception de solutions. Résolution de Problèmes: Expérience dans l'identification et la résolution de problèmes techniques complexes. Collaboration Inter-équipes: Capacité à travailler avec d'autres équipes (produit, design, opérations) pour aligner les objectifs techniques avec les besoins métiers. Autres Compétences Adaptabilité: Capacité à s'adapter rapidement aux nouvelles technologies et aux changements dans les projets et dans les priorités. Vision Stratégique: Compréhension des tendances technologiques et capacité à anticiper les besoins futurs de l'entreprise. Informations complémentaires sur le poste Organisation du temps de travail : Poste en forfait jours. Notre processus de recrutement : Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases : - Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel - Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets - Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Nos avantages ? BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe. Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéres...