Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Experte sur ce domaine, LGM Ingénierie / ARELIS se doit d'être à la pointe, d'assurer la transmission des compétences, et de renforcer ses équipes pour piloter des projets de plus en plus complexes et de plus en plus nombreux. Voilà pourquoi nous recherchons un Architecte en systèmes hyperfréquence, qui au sein du centre R&D, aura en charge le design hyperfréquence de systèmes complexes de type radar, datalink, etc. Votre rôle : - Réaliser une analyse critique des cahiers des charges client, - Elaborer l'architecture répondant au besoin et prendre en charge la responsabilité technique, - Réaliser le chiffrage de la solution en relation avec les différents services concernés et rédiger les documents techniques associés à l'offre commerciale - Défendre la solution chez le client en support de l'équipe commerciale, - Encadrer et orienter techniquement l'équipe qui va développer le produit, - Garantir le maintien et l'amélioration du niveau d'expertise hyperfréquence, en interne (veille technologique, formation et support) et en externe (promotion dans les salons, conférences, etc.). #LI-RC1 Votre profil et les qualités attendues pour ce poste : Avec au minimum 8 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la conception de solutions électroniques en hyperfréquences, vous disposez d'une solide expérience pour réussir dans ce poste. Votre expérience précédente vous a permis de développer des compétences clés telles que la capacité à travailler en équipe, à résoudre des problèmes en étant force de propositions, à communiquer efficacement en interne et avec le client, à prendre des initiatives. Des connaissances et/ou une expérience dans les technologies de fabrication électronique (cartes cms) et microélectronique, dans les applications radar (détection), communications (liaisons de données), dans les systèmes embarqués sont nécessaires. Votre expérience et votre savoir-faire seront des atouts précieux pour notre entreprise. Ce que vous nous proposons : - Un projet directement au sein de nos locaux - Un process de recrutement simple et fluide (3 étapes en 3 semaines maximum) - Une intégration avant et après votre arrivée avec des points réguliers - Un parcours d'évolution, grâce à notre référentiel riche de 12 filières et plus de 100 emplois différents - Une montée en compétences individualisée et efficace, grâce à notre système de formation ayant fait ses preuves depuis 30 ans (plateforme e-learning en libre-service, meetup internes, parrainage, etc.) Une entreprise qui vous permettra de vous épanouir et d'apporter votre contribution à faire de LGM un endroit où tout le monde se sent bien : nos process posent un cadre, pas des barrières.