Votre mission ? Vous reprenez progressivement un portefeuille multi-conventionnel déjà maîtrisé par le cabinet et devenez l'interlocuteur principal des dirigeants sur leurs problématiques sociales courantes. Votre autonomie vous permet de gérer l'intégralité du cycle de paie, tandis que la Responsable Sociale reste disponible pour les ruptures sensibles, les contrôles complexes et les évolutions réglementaires majeures. Vos principales responsabilités : - Reprise d'un portefeuille composé de TPE, PME et associations, représentant entre 260 et 320 bulletins mensuels. - Gestion de 10 à 18 conventions collectives, notamment Métallurgie, BTP, Syntec, Commerce, Sanitaire, Immobilier et Organismes de formation. - Collecte, contrôle et intégration des éléments variables de paie dans SILAE. - Réalisation et contrôle des bulletins, des charges sociales et des écritures de paie. - Gestion complète des entrées et sorties : DPAE, contrats, avenants, affiliations, ruptures et soldes de tout compte. - Suivi des absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail, maternité, paternité et dossiers de prévoyance. - Réalisation des DSN mensuelles et événementielles ainsi que contrôle des retours transmis par les organismes sociaux. - Accompagnement des dirigeants sur l'application des conventions collectives, la rémunération, le temps de travail et l'administration du personnel. - Participation à la veille sociale et à la sécurisation des procédures internes du service. - Appui technique ponctuel auprès d'un gestionnaire junior, sans responsabilité hiérarchique directe. Et vous ? - Formation supérieure en Paie, Ressources Humaines, Comptabilité ou Droit social. - 3 à 6 années d'expérience en cabinet d'expertise comptable sur un portefeuille multi-conventionnel. - Maîtrise complète du cycle de paie et de l'administration du personnel. - Bonne connaissance du droit social courant et des principales conventions collectives. - Vous êtes autonome, organisé(e) et capable d'identifier les situations nécessitant une analyse juridique approfondie. - Vous appréciez les environnements structurés dans lesquels les responsabilités et les interlocuteurs sont clairement définis. Pourquoi rejoindre ce cabinet ? - Un cabinet indépendant de 16 collaborateurs, avec des échanges directs entre les différents pôles. - Une reprise de portefeuille anticipée à la suite d'une évolution interne. - Une Responsable Sociale disponible pour les arbitrages et les questions techniques complexes. - Des dossiers documentés permettant une intégration progressive et sécurisée. - Une fonction mêlant production, conseil client et participation à l'amélioration des pratiques. Conditions proposées à prendre en compte : - ? Poste basé à Limoges - ? CDI - ? Rémunération fixe : 35 à 40 Keuros selon profil et expérience + prime annuelle - ? Télétravail : 1 jour par semaine - ? Tickets restaurant - Mutuelle - Intéressement - Prime de partage de la valeur - ? ADN : Esprit collaboratif - Modernité des process - Plaisir au travail Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler ! ODAS Conseil, un process de recrutement lisible : ? Réception, lecture et analyse de votre candidature ? Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client ? Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir ? Présentation de votre dossier au client ? Coaching et accompagnement durant le process de recrutement