Descriptif du poste:\n\nVos principales missions :\n* Collaborer étroitement avec les ingénieurs d'affaires afin d'identifier et anticiper les besoins en recrutement\n* Recruter des profils IT pour répondre aux besoins des clients\n* Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les différents supports de recrutement\n* Sourcer activement les talents via LinkedIn, jobboards et réseaux professionnels\n* Réaliser les entretiens de préqualification et suivre les candidats en mission\n* Accompagner les managers dans leurs enjeux de recrutement\n* Animer et fidéliser un vivier de consultants qualifiés\n* Prospecter et identifier de nouvelles opportunités de missions pour les consultants disponibles en interne\n* Assurer un suivi régulier des consultants en mission et maintenir une relation de proximité\n\nProfil recherché:\n\nVotre profil :\n* \nVous préparez une formation en Ressources Humaines, recrutement ou école de commerce, avec une spécialisation RH.\n* \nVous souhaitez développer vos compétences au sein d'une ESN.\n* \nVous êtes motivé(e), dynamique, organisé(e) et avez un bon relationnel.\n* \nVous avez un réel intérêt pour le recrutement et les métiers de l'IT.\n* \nVous souhaitez apprendre et développer vos compétences en sourcing, présélection des candidats, conduite d'entretiens et suivi des recrutements.\n* \nUne première expérience en recrutement, stage ou alternance, serait un plus, mais n'est pas indispensable.\n* \nVous êtes à l'aise avec les outils digitaux et les réseaux professionnels (LinkedIn, jobboards, ATS, etc.).