POSTE : Responsable RH - SIRH H/F DESCRIPTION : VINCI Energies France Building Solutions IDF Fluides, un des pôles de VINCI Energies, est l'un des leaders du bâtiment sur le marché tertiaire parisien. À travers une vingtaine d'entreprises à taille humaine qui lui sont rattachées, nous équipons bureaux, data centers et commerces (et bien plus encore) en chauffage, climatisation et plomberie, afin d'assurer le bon fonctionnement de ces bâtiments au quotidien. Dans le cadre de l'évolution de notre organisation, nous recrutons notre futur(e) : Responsable RH/ SIRH F/H Rattaché(e) à la Directrice des Richesses Humaines du Pôle, vous intervenez avec une double casquette : vous pilotez les sujets SIRH, data RH et contrôle de gestion sociale à l'échelle du Pôle, tout en assurant l'accompagnement RH opérationnel d'une société de 44 collaborateurs en croissance. Sur le volet SIRH, Data & Contrôle de gestion sociale : - Animer le réseau des interlocuteurs RH/Data du Pôle (10 aine) - Être le référent BI du Pôle et accompagner les équipes dans la création, l'utilisation et l'appropriation des outils de pilotage; - Administrer et accompagner le déploiement de nos outils de gestion des talents, notamment Taliris / TalentInside auprès de nos entreprises; - Contribuer au contrôle interne et aux audits RH afin de sécuriser les données et faire évoluer les processus RH ; - Piloter et fiabiliser les reportings mensuels RH (TBM), consolidations trimestrielles et annuelles Groupe () de nos entreprises (63) ; - Produire et analyser les indicateurs RH, benchmarks et études permettant d'éclairer les décisions du CODI et des opérationnels ; Les enjeux SIRH/data et contrôle de gestion sociale seront prédominants dans le poste. Sur le volet RH opérationnel : - Accompagner le Directeur et opérationnels de la société sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, intégration, formation, évolution professionnelle, rémunération et situations individuelles ; - Piloter les campagnes RH, le plan de développement des compétences, la GEPP et la mobilité interne du périmètre, tout en garantissant le suivi de l'administration du personnel ; - Préparer et accompagner le dialogue social : CSE, CSSCT, NAO, élections professionnelles, accords, BDESE et respect des obligations sociales. D'autres missions portant sur la diversité et l'inclusion pourront être proposées en coordination avec le/la Responsable du développement RH. Être au coeur d'un réseau riche et diversifié, où chaque entreprise a sa culture et ses enjeux, Bénéficier d'un encadrement bienveillant et intégrer une équipe où règne la bonne humeur Participation 11 jours de RTT minimum 1 jour de télétravail Plan Epargne Groupe avantageux (avec abondement de l'entreprise) Prise en charge partielle de vos repas dans un restaurant d'entreprise de qualité Prise en charge à 100% de votre titre de transport ou accès à notre forfait mobilité durable Avantages CSE Possibilité d'évolution au sein du Groupe PROFIL : De formation Bac +5 en Ressources Humaines ou similaire, vous disposez d'environ 7 ans d'expériences, dont une expérience significative en RH opérationnelles, idéalement acquise dans un environnement multisociétés. Vous maîtrisez les principaux domaines des Ressources Humaines (recrutement, GEPP, droit du travail, relations sociales) ainsi que les outils SIRH, BI et le reporting social. Si le contrôle de gestion sociale, la data et les outils SIRH sont déterminants pour vous dans votre carrière, alors ce poste est fait pour vous! Vous devez avoir une excellent maitrise de la paie, de power BI et d'Excel. Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre sens du service et votre capacité à mener plusieurs sujets en parallèle. Chez nous, toutes les compétences ont leur place. Cette offre est ouverte à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Venez exprimer vos talents : nous nous engageons à vous accompagner tout au long de votre parcours.