POSTE : AMOA SIRH Paie H/F DESCRIPTION : Vous interviendrez sur des missions de conseil, d'audit et d'AMOA SIRH à forte composante paie, auprès de clients du secteur privé et public. Votre expérience vous permet d'être autonome dans la réalisation de vos livrables et dans l'animation d'ateliers sur les activités qui vous sont confiées. En fonction du type de mission, vous êtes notamment amené(e) à : - Réaliser des audits et des livres blancs paie : analyse des processus existants, identification des écarts réglementaires et opérationnels, formalisation des préconisations d'évolution - Accompagner des projets de transformation paie de bout en bout : recueil des besoins, rédaction des cahiers des charges, pilotage des phases de conception, de paramétrage, de recette (UAT) et de mise en production - Intervenir en AMOA sur la sélection et le déploiement de logiciels de paie : analyse comparative des solutions du marché, accompagnement au choix, coordination avec les équipes techniques et les éditeurs - Formaliser et optimiser les processus paie et administration du personnel : cartographie des processus actuels, définition des processus cibles, alignement avec les évolutions réglementaires - Concevoir et déployer la stratégie de conduite du changement : analyse d'impacts, rédaction des supports de formation et de communication, animation de sessions utilisateurs - Organiser de manière autonome vos activités sur votre chantier ainsi que celles des consultants amenés à contribuer avec vous De plus, vous participez de manière active à la vie du cabinet sur des projets internes (développement commercial, développement de nouvelles offres de service, Knowledge Management, marketing, ). ConvictionsRH est certifié ISO 9001. Les procédures internes et processus ISO devront être respectés dans l'exécution de l'ensemble de ces missions. PROFIL : Profil recherché Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (Bac +5 ou formation spécialisée en paie/RH), vous justifiez de 3 à 6 ans d'expérience en paie, conseil SIRH ou AMOA, en cabinet, chez un éditeur/intégrateur ou en entreprise. Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie française (calcul, charges sociales, DSN, conventions collectives) ainsi qu'au moins une solution de paie du marché (ADP, Silae, Nibelis, Sage, Cegid, SAP SuccessFactors ECP, Workday Payroll). Vous êtes à l'aise avec les spécifications fonctionnelles et avez idéalement participé à un projet de transformation ou de migration paie. Une posture conseil et la capacité à formuler et défendre des recommandations sont particulièrement appréciées. Anglais courant indispensable ; une troisième langue est appréciée. Autonome, rigoureux(se), curieux(se) et doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous êtes à l'aise dans des environnements changeants et avec des interlocuteurs multiples. Nos avantages : - Transports pris en charge à 100% - Un abonnement Wellpass (ex-Gymlib) - Une exemplarité sur l'égalité femme/homme - Enquête pulse bimestrielle auprès de l'ensemble du cabinet - De nombreux moments de convivialité toute l'année Notre processus de recrutement : - Une préqualification téléphonique afin de qualifier votre recherche - Un Entretien RH (distanciel) avec un membre de notre équipe recrutement afin de vous présenter l'entreprise - Un Entretien Manager (distanciel) avec un(e) Manager/Senior Manager pour vous challenger sur la partie métier et vous présenter des exemples de missions - Une Etude de cas à préparer en amont du dernier entretien - Un Entretien Final (présentiel) avec un(e) Senior Manager/Associé(e) pour jauger du fit avec l'entreprise