POSTE : Business Process Manager Dev de la Direction Technique H/F DESCRIPTION : Vous pilotez, animez et améliorez le processus de Développement de l'entreprise afin de garantir une manière de travailler commune, performante, robuste et orientée satisfaction client, en cohérence avec les objectifs de l'entreprise, les standards Safran et les exigences applicables. À ce titre, vous assurez la gouvernance du processus Développer et veillez à son efficacité, sa maîtrise et son amélioration continue. Vous définissez, déployez et faites évoluer les méthodes, référentiels, outils et indicateurs nécessaires à son bon fonctionnement. Vous garantissez la conformité du processus aux exigences réglementaires, normatives, clients et Groupe, et vous veillez à leur prise en compte dans les pratiques opérationnelles. Vous vous assurez de la cohérence entre le référentiel processus et les exigences du système de management de l'entreprise. Vous pilotez la performance du processus au travers d'indicateurs pertinents, analysez les résultats, identifiez les risques, les écarts et les opportunités d'amélioration, et proposez les plans d'actions associés. Vous alertez la gouvernance lorsque les objectifs ne sont pas atteints et assurez le suivi des actions de progrès. Vous préparez et animez les revues périodiques du processus afin de partager les performances, les risques, les difficultés rencontrées, les bonnes pratiques et les plans d'amélioration. Vous animez le réseau des BPM des sous-processus DEV afin : de consolider les retours du terrain, les difficultés, les risques et les opportunités d'amélioration ; de déployer les orientations, standards, objectifs et décisions de gouvernance vers l'ensemble des acteurs du processus ; de garantir la cohérence et l'alignement des sous-processus avec les objectifs du processus DEV. Vous contribuez activement au réseau Safran des BPM DEV et participez au partage, à l'adoption et à la promotion des standards et bonnes pratiques Groupe. À ce titre, vous êtes un acteur du déploiement de la démarche One Safran OPEX et des initiatives d'amélioration continue. Vous assurez les interfaces avec les autres BPM de l'entreprise afin de garantir la cohérence du système de management, la fluidité des interactions entre processus et l'identification des axes d'amélioration transverses. Vous accompagnez les équipes dans les évolutions du processus au travers de la communication, de la formation et du partage d'expérience, et contribuez à la simplification des pratiques et à l'amélioration de la performance collective. Ce poste offre une vision transverse de l'organisation et joue un rôle clé dans la maîtrise, la conformité, la performance et la transformation des pratiques de développement de l'entreprise. PROFIL : Vous disposez d'une solide compréhension de l'environnement de développement et d'un intérêt marqué pour le pilotage de la performance, la qualité, la conformité et l'amélioration continue. Vous êtes reconnu-e pour votre leadership, votre capacité à fédérer des équipes transverses et à faire converger des acteurs aux enjeux variés vers des objectifs communs. Votre esprit d'analyse vous permet d'exploiter les indicateurs de performance, d'identifier les causes de dysfonctionnement, d'évaluer les risques et de proposer des solutions pragmatiques. Rigoureux-se et structuré-e, vous savez piloter des démarches transverses, gérer les priorités et accompagner le changement avec pédagogie et conviction. 1/ Compétences attendues Leadership et pilotage transversal Animation de réseaux et de communautés métier. Capacité à fédérer, influencer et convaincre. Forte autonomie et sens des responsabilités. 2/ Compétences techniques Connaissance des principes et méthodes du management de la qualité. Connaissance des démarches d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle. Maîtrise des principes de pilotage de processus et de gestion de projet. Connaissance des exigences normatives, réglementaires et clients applicables à l'environnement industriel. Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction. 3/ Compétences personnelles Dynamisme, curiosité et force de proposition. Forte capacité d'analyse et de prise de recul. Qualités relationnelles et aptitude à travailler en transverse. Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation.