LTd est une agence de travail temporaire et un cabinet de recrutement spécialisé dans les domaines du BTP et métiers tertiaire, riche de 20 ans d'expérience sur toute la France. Le poste : Dans le cadre de notre développement, nous souhaitons renforcer notre accompagnement des dirigeants et développer notre activité autour de l'identification, de l'évaluation et du recrutement de profils à fort potentiel. Nous recherchons un(e) apprenti(e) qui travaillera en lien direct avec la Directrice Générale et participera activement au développement de cette activité. Votre mission Vous serez un véritable support opérationnel et commercial auprès de la Directrice Générale, avec une exposition directe aux enjeux de recrutement, de développement commercial. Votre rôle sera notamment de contribuer à : 1. Développement du recrutement de profils à haut potentiel - Identifier et rechercher des profils à fort potentiel correspondant aux besoins de nos clients. - Participer à la définition des profils recherchés avec les dirigeants et managers. - Effectuer des recherches de candidats via les CVthèques, réseaux professionnels et outils de sourcing. - Réaliser une première qualification des profils identifiés. - Participer aux entretiens et aux évaluations des candidats. - Constituer et mettre à jour des viviers de talents. - Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement. - Participer à la rédaction et à la diffusion d'annonces de recrutement attractives. 2. Accompagnement et conseil auprès des dirigeants En lien étroit avec la Directrice Générale, vous participerez à la préparation des échanges avec les dirigeants et responsables RH : - Préparer les rendez-vous clients et prospects. - Effectuer des recherches sur les entreprises, leurs secteurs d'activité et leurs enjeux RH. - Contribuer à l'analyse des besoins en recrutement. - Préparer des notes de synthèse, présentations et dossiers de recrutement. 3. Développement commercial Vous participerez également au développement de l'activité du cabinet : - Identifier de nouvelles entreprises et prospects. - Effectuer des recherches ciblées sur les décideurs et dirigeants. - Préparer des campagnes de prospection personnalisées. - Participer aux prises de contact téléphoniques, par e-mail et via les réseaux professionnels. - Assurer le suivi des prospects et des opportunités commerciales. - Mettre à jour le CRM et les outils de suivi de l'activité. - Participer à la fidélisation et au développement des relations avec les clients et candidats existants. Un poste au contact direct de la Direction Générale Cette alternance offre une proximité particulière avec la Directrice Générale et permettra au candidat de découvrir concrètement : - les enjeux stratégiques d'un cabinet de recrutement ; - les problématiques RH rencontrées par les dirigeants ; - les techniques de recrutement et d'approche directe ; - le développement commercial BtoB ; - l'évaluation et la sélection de profils à fort potentiel ; Profil recherché : Nous recherchons avant tout une personnalité curieuse, dynamique et ambitieuse, souhaitant évoluer dans un environnement exigeant et entrepreneurial. Vous êtes idéalement en formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en : ressources humaines ; commerce / développement commercial ; management ; école de commerce ; ou formation équivalente. Les qualités recherchées : - Excellent relationnel et aisance à l'oral. - Très bonnes capacités rédactionnelles. - Goût du challenge et du développement commercial. - Capacité à rechercher, analyser et synthétiser l'information. - Organisation et rigueur. - Sens de la confidentialité. Une première expérience en recrutement, ressources humaines, commercial, conseil ou relation client serait appréciée, mais n'est pas indispensable.