À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :- Apporter un accompagnement juridique en droit du travail individuel et collectif (embauche, gestion du contrat, rupture, sanctions, etc.)- Rédiger des actes juridiques : contrats de travail, avenants, protocoles d'accord, courriers disciplinaires, ruptures conventionnelles, etc.- Répondre aux sollicitations des clients en matière de droit social et les conseiller sur leurs obligations légales- Participer à des audits sociaux ou des revues contractuelles- Assurer une veille juridique régulière et diffuser l'information auprès des équipes- Travailler en synergie avec les gestionnaires de paie pour fiabiliser les pratiques sociales des clients