De nouveaux équipements, plusieurs projets de développement à venir et une équipe Qualification / Métrologie qui se renforce. C'est dans ce contexte que nous accompagnons l'un de nos clients, industriel du secteur pharmaceutique, dans le recrutement en CDI d'un Ingénieur Qualification / Validation (F/H). Nous recherchons une personne qui connaît réellement les équipements de production et de conditionnement pharmaceutique, avec une expérience particulièrement appréciée en conditionnement secondaire. Au-delà de la maîtrise de la documentation Q/V, ce poste demande une vraie appétence pour le terrain : comprendre les équipements, savoir ce que l'on teste et pourquoi, analyser les résultats et investiguer lorsqu'un test ne se déroule pas comme prévu. Le poste : Vous prenez en charge les activités de qualification des équipements, de la préparation des protocoles jusqu'à l'exécution des tests et la rédaction des rapports associés. Vos principales missions : - Préparer et rédiger les protocoles de qualification - Réaliser les qualifications initiales et après modification : QI, QO, QP et QC - Préparer et participer aux FAT et SAT - Exécuter les tests directement sur les équipements - Analyser les résultats et évaluer la pertinence des tests réalisés - Identifier et traiter les écarts et non-conformités - Mener les investigations nécessaires en cas de résultat non conforme - Identifier les causes et contribuer à la définition des actions correctives - Rédiger les rapports de qualification - Réaliser les analyses de risques et contribuer aux plans de validation - Participer aux activités de requalification - Contribuer à la rédaction des URS et spécifications utilisateurs - Participer aux revues périodiques de l'état qualifié Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +5, école d'ingénieur, pharmacie ou formation scientifique ou technique équivalente, et disposez d'au moins 3 ans d'expérience en Qualification / Validation dans l'industrie pharmaceutique. Vous avez une expérience concrète des équipements de production et de conditionnement et êtes à l'aise avec les différentes étapes de leur qualification. Une expérience sur des équipements de conditionnement secondaire est particulièrement recherchée. Vous maîtrisez les FAT/SAT, la documentation de qualification et validation, les analyses de risques ainsi que les exigences liées aux environnements BPF/GMP. Un anglais technique oral et écrit est nécessaire. Au-delà de votre expérience en Qualification / Validation, nous serons attentifs à votre capacité à comprendre les équipements et leur fonctionnement pour donner du sens aux tests réalisés et analyser les résultats avec pertinence. Vous savez identifier les paramètres critiques, investiguer lorsqu'un résultat n'est pas conforme et échanger avec les équipes techniques pour comprendre une situation et contribuer à sa résolution. Curieux(se), autonome et à l'aise sur le terrain, vous allez naturellement chercher l'information dont vous avez besoin et savez prendre des initiatives sur votre périmètre. Votre capacité à proposer des solutions, à partager votre analyse et à faire avancer vos sujets sera particulièrement appréciée. Si vous aimez comprendre ce que vous qualifiez et aller au bout de vos sujets, nous prendrons le temps d'échanger avec vous sur votre parcours et sur la suite que vous souhaitez lui donner. À propos de made talents : Chez made., nous avons construit un modèle qui considère le recrutement comme un métier de conseil. Nous ne cherchons pas à faire coïncider des compétences avec une fiche de poste. Nous cherchons à comprendre les environnements, les équipes, les ambitions et les trajectoires professionnelles. Parce qu'un recrutement réussi ne repose pas uniquement sur l'adéquation d'un CV. Il repose sur la rencontre entre un projet d'entreprise et un projet de vie professionnelle. Nous accompagnons les industriels de la santé dans leurs recrutements stratégiques, au sein d'environnements exigeants : pharmaceutique, biotechnologies, dispositifs médicaux. Mais surtout, nous avons fait le choix de remettre l'humain au cœur du recrutement. Ici, nous prenons le temps de comprendre avant de proposer. Le temps d'écouter avant d'évaluer. Le temps de construire des relations durables plutôt que des recrutements opportunistes.