Descriptif du poste: Depuis 2012, la Chaire attractivité et le nouveau marketing territorial est au service de l'inspiration des acteurs de l'attractivité et du marketing territorial. Lieu collaboratif de partage, de réflexion et de transmission, elle est hébergée au sein de l'Unité de Formation et de Recherche de l'IMPGT (Institut de Management Public et gouvernance territoriale), à Aix-Marseille Université. Elle constitue une passerelle entre le monde des praticiens, le monde académique et tous les passionnés du marketing territorial. Aujourd'hui la chaire est soutenue par 37 territoires sur toute la France. Elle dispose d'une équipe permanente de 5 personnes, d'un événement international organisé en régie : le Place Marketing Forum et d'une formation de Master dédiée, ouverte en apprentissage dès la première année : le Master Management public, parcours attractivité et nouveau marketing territorial de l'IMPGT d'Aix-Marseille Université. L'agent contribue aux études et à la recherche de la Chaire Attractivité et Nouveau Marketing Territorial de l'IMPGT : Veille : * Assurer une veille permanente et rédiger des notes sur l'actualité et les pratiques d'attractivité et de marketing territorial dans le monde * Gérer la mise à disposition régulière de cette veille auprès des fondateurs et partenaires de la Chaire  * Assurer le suivi des indicateurs de l'activité de veille : réaliser des tableaux de bord, assurer le suivi des indicateurs, produire des bilans et des statistiques sur l'activité de la Chaire (veille notamment)  * Participer aux activités de rédaction et d'édition d'ouvrage. Études Scientifiques, statistiques et data analyse : * Réaliser des études d'E-réputation et d'image des territoires Partenaires et Fondateurs de la Chaire (via outils de social listening, autres sources internet, données issues d'enquêtes qualitatives/quantitatives...)  * Effectuer des comparatifs et mise en perspective avec les autres données (socio-démographiques, socio-économiques, environnementales, tendancielles, ...) au niveau macro, méso, micro... * A partir de l'analyse des données, réaliser des tableaux de bord et/ou des outils de reporting  * Réaliser des tests statistiques sur les données  * Construire et tester des modèles statistiques  * Croiser et consolider les résultats avec d'autres études menées par les équipes de la Chaire en vue de diagnostics sectoriels, territoriaux, diagnostics d'évaluation... * Effectuer une veille sur les nouvelles technologies et solutions logicielles d'analyse des données  * Rechercher et expérimenter de nouvelles méthodes de modélisation et d'analyse des données  * Sélectionner les nouveaux outils et techniques d'analyse des données. Activités annexes : * Venir en renfort de l'équipe existante sur les événements organisés par la Chaire ANMT (Place Marketing Forum, Comité d'orientation, Instant Share, Webinaires ...) * Participer aux réflexions et cocréation d'outils d'intelligence collective dans le champ du marketing territorial. Profil recherché: Vous avez une connaissance approfondie des méthodes statistiques, et une compréhension des principes de l'économétrie, de la prospective. Vous avez de l'expérience en formalisation, diffusion et promotion des résultats d'étude à toute catégorie de public. Vous possédez une excellente expression écrite et orale, et maitrisez la langue anglaise. Enfin, vous êtes une personne avec un esprit d'analyse et de synthèse, curieuse, rigoureuse, polyvalente, avec un esprit d'équipe prononcé. Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en oeuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur