Descriptif du poste: Au sein de la direction des ressources humaines, et en étroite collaboration avec la Direction Financière, vous avez la charge du suivi budgétaire et de l'optimisation de la masse salariale. Vous supervisez et participez à l'activité reporting RH. A ce titre, vous assurez notamment les missions suivantes :    Contrôle de gestion sociale :  Est l'interlocuteur privilégié de la Direction Financière sur l'analyse des évolutions et des variations de la masse salariale en lien avec les budgets établisAnalyse les composantes de la masse salariale (salaires de base, primes, heures supplémentaires, avantages sociaux, etc.).Produit, en lien avec la Direction Financière, les indicateurs utiles à l'analyse mensuelle de la masse salarialeProduire des analyses spécifiques en fonction des besoins ;Fournie les éléments nécessaires aux provisions comptables des éléments de rémunérations ;Analyse les indicateurs impactant la masse salariale (Turnover, absentéisme, rétention, engagement, effets volume et prix etc.) et propose des plans d'action d'atténuationAssure la construction du budget en matière de masse salariale et de charges sociales et procède aux exercices réguliers de reporting, forecast Assure les simulations de projection de masse salariale en fonction des effets d'évolutions des primes, ancienneté, NAO ainsi que la structure des effectifs (pyramide des âges, ).. dans chaque pays et dans chaque Direction / RégionCrée les outils de pilotage et de suivi détaillé de la masse salariale vs budget et analyse et explique les écarts à l'aide de tableaux de bords Crée les outils de pilotage et formule des recommandations quant aux primes métiers et primes RH (exceptionnelles, de remplacement, .)     Management de l'activité reporting et de la chargée reporting   Participe et pilote à l'élaboration les tableaux de bord et les rapports pour la Direction Générale etc.Propose des tableaux de bords et analyses sur les KPI RH permettant des prises de décision pour l'élaboration de plans d'actions, afin d'améliorer la performance de l'entreprise : absentéisme, modulation, rétention, recrutement, heures supplémentaires, pyramide des âges, low performers et talents, .Met en place des tableaux de bords permettant l'analyse des couts de gestion RH : coût d'un recrutement, coût d'un AT, coût d'une démission, d'une fin de période d'essai, .Met en place des tableaux de bords évolutifs permettant de réaliser des analyses prédictives : départs en retraite, lien entre engagement et turnover, afin d'orienter les politiques à mettre en placeContribue à définir les engagements humains de la politique RSE et en assure le suivi  et propose les plans d'action d'amélioration en contribuant ) définir  et en suivant les indicateurs DEI,   Conseil et Support : Apporte un soutien analytique et technique aux équipes RH et aux managers opérationnels sur son périmètre (Contrôle de gestion social etc)Fournis aux groupes projets les données nécessaires pour l'élaboration des accords d'entreprise   Projets Spécifiques : Participe à des projets transverses RH (rémunération, process, data, outil.) comme la refonte des segmentations clients par exemple   Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans en contrôle de gestion sociale. Vous maîtrisez les outils bureautiques (type Pack Office - EXCEL impératif). Des aptitudes en informatique sont impératives. La connaissance de SAP, Workday et des outils BI de type Sisense, Tableau est souhaitéeVous avez un esprit d'analyse, de synthèse et de rigueur et faites preuve de discrétion.Appétence pour le management ou 1er expérience de manager réussie Bonne capacité d'adaptation du discours en fonction des publics cibles : COMEX, opérationnels, RH ..Capacité à travailler en mode projet dans une équipe matricielle