Descriptif du poste: Vous incarnez la stratégie du groupe tout en impulsant une dynamique managériale forte dans un contexte de modernisation et d'amélioration continue. À ce titre, vos missions principales : -Piloter l'ensemble des opérations industrielles et logistiques dans un souci constant de qualité, sécurité et performance. -Structurer et déployer les projets Lean et digitaux en lien avec les enjeux de productivité. -Être garant du climat social sur le site, en prise directe avec les IRP. -Mobiliser les équipes autour d'un projet collectif, recréer un esprit d'équipe au sein du Codir et développer une culture de confiance. -Représenter le site localement auprès des parties prenantes institutionnelles et économiques. Vous pourrez vous appuyer sur une équipe en place (production, RH, qualité, maintenance, logistique) tout en insufflant une posture managériale fédératrice. Profil recherché: De formation supérieure Bac+5 (école d'ingénieur ou équivalent), vous présentez nécessairement une expérience significative dans la direction de sites industriels, idéalement en agroalimentaire ou en industrie de process. Vous êtes reconnu pour votre leadership affirmé, votre rigueur, votre intelligence relationnelle et votre capacité à incarner l'autorité avec humilité. Votre sens aigu du terrain et de l'exemplarité, votre capacité à prendre de la hauteur tout en restant dans l'opérationnel seront essentiels pour ce poste exposé. Naturellement, vous aimez travailler en transparence, êtes force de proposition et à l'aise dans la gestion du changement. Votre large expérience managériale et votre appétence pour la gestion sociale sont indispensables. Intégrez une entreprise en transformation et incarnez le nouveau visage du site industriel. Parce que l'humain est notre meilleur atout, Jobberry Recrutement, Conseil en Talents, vous propose un processus de recrutement clair : -Entretien avec votre consultant Jobberry - Anaïs LE SOURT et prises de références -Entretien avec le manager du poste et le partenaire RH -Rencontre avec DRH et DG