Descriptif du poste: Rattaché (e) au Directeur d'agence, vous assurez la responsabilité des affaires confiées dans tous leurs aspects techniques, managériaux et commerciaux en étant garant du résultat financier. Vos principales missions : * Relations commerciales: Développement d'un portefeuille de clients Participation à la négociation commerciale avec le client Etablissement de devis, rédaction et réponse aux appels d'offres * Activités techniques: Evaluation du projet dans son ensemble Réalisation des plans avant-projet et exécution de l'étude complète du dossier Proposition ou arbitrage sur les options techniques * Gestion: Assurer la permanente optimisation et rentabilité des affaires Assurer le reporting inhérent à votre activité (facturation, commande fournitures, suivi des dépenses.) via l'outil SAP . * Management: Accompagner et piloter les Responsables d'Affaires de votre équipe en s'assurant du bon déroulement des opérations (respect des délais, de la productivité de chantier et des règles d'hygiène et de sécurité.). Profil recherché: Votre profil : Vous possédez une formation BAC+2 à Ingénieur en Génie électrique, et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en management dans le secteur de l'électricité industrielle. Votre esprit commercial, votre rigueur et votre sens du résultat économique seront autant d'atouts qui vous permettront de réussir dans le poste et d'évoluer au sein du Groupe. Nous recherchons des candidats motivés par la technique, mais également par le management, le commerce et la gestion. Un dernier point pour vous convaincre de nous rejoindre ? Venir chez nous, c'est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées. Et bien sûr, c'est avoir la possibilité d'être formé régulièrement, comme l'ensemble de nos salariés. Alors, envie de faire partie de l'aventure EQUANS France ? EQUANS France garantit l'égalité des chances pour tous et la diversité. EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L'insertion, la mixité, le soutien et l'accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.