RESPONSABILITÉS : Description du poste et des missions Le référent Gestion du Temps de Travail est le référent réglementaire et l'interlocuteur privilégié pour toutes les questions relatives au temps de travail du personnel non médical. Il travaille avec l'ensemble des agents de la Direction des Ressources humaines, la Direction des Soins, les cadres et les professionnels non médicaux de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Qualités professionnelles : Prendre en charge les sollicitations des différents publics Savoir prioriser les demandes Faire preuve de rigueur, d'autonomie et de discrétion professionnelle Esprit d'initiative Sens de l'organisation Faculté d'adaptation Capacité d'analyse et de synthèse Sens de la communication Savoir-Faire requis : Maitrise des outils bureautiques et des technologies de l'information et de la communication ; Connaissances des statuts de la fonction publique hospitalière ; Fonctionnement des établissements publics de santé ; Interpréter la réglementation et sa mise en application ; Evaluer la pertinence et la cohérence des données et informations spécifiques aux dossiers en charge ; Utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord). Connaissances particulières requises : Connaissances approfondies : gestion des ressources humaines non médicales, code de la santé publique, droit de la fonction publique hospitalière, statut des personnels non médicaux, règlementation relative à l'hospitalisation en psychiatrie (12h). Connaissances détaillées : logiciel GRH, organisation et fonctionnement interne de l'Etablissement, droit administratif, droit du travail.