Descriptif du poste: En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement de la croissance de l'entreprise en identifiant et en attirant les meilleurs talents. Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous travaillez en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs enjeux, proposer des stratégies de sourcing adaptées et garantir une expérience candidat fluide, professionnelle et engageante. Polyvalent(e) et rigoureux(se), vous êtes également impliqué(e) dans la gestion administrative liée aux embauches et contribuez activement à l'image employeur de l'entreprise. Missions principales : Analyse des besoins et définition des priorités Mise en œuvre et organisation des actions de formation Gestion administrative et réglementaire Suivi budgétaire et optimisation Communication et accompagnement des collaborateurs Suivi et reporting Gestion des fiches de poste et des besoins en recrutement Diffusion des offres et gestion des candidatures Organisation du processus de recrutement Formalisation et intégration des nouvelles recrues Profil recherché: Diplômé(e) d'une formation en ressources humaines, psychologie du travail ou équivalent (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie dans le domaine du recrutement, en entreprise ou en cabinet. Vous maîtrisez les techniques d'entretien, les outils de sourcing (jobboards, LinkedIn, CVthèques) ainsi que les processus de recrutement dans leur globalité. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs recrutements en parallèle tout en assurant un excellent suivi des candidatures. Doté(e) d'un bon relationnel et d'un réel sens de l'écoute, vous êtes à l'aise dans l'échange avec des interlocuteurs variés (managers, candidats, prestataires). Votre sens de la confidentialité, votre proactivité et votre capacité d'analyse sont autant d'atouts pour réussir à ce poste. La maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion des candidatures (ATS) est appréciée. Une bonne connaissance du cadre juridique lié au recrutement constitue un plus.#AGRO