Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste de Cadre de santé est susceptible d'être vacant, dès que possible, à temps complet au sein de l'EHPAD / UHR / USLD de l'hôpital George SAND de La Seyne sur mer : RELATIONS DE TRAVAIL Direction de rattachement : Direction des Soins Responsable(s) hiérarchique(s) : CSS - DS FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE Le cadre de santé des secteurs EHPAD et UHR/USLD assure ses missions professionnelles et notamment : -Assurer l'encadrement opérationnel et organisationnel de l'unité, -Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins en lien avec les spécificités du secteur, -Piloter et optimiser les parcours patients/résidents et les flux en lien avec les partenaires internes et externes, -Mettre en uvre et suivre le projet de service et de pôle défini. ACTIVITES SPECIFIQUES - Assurer une collaboration quotidienne avec l'équipe médicale et participer au staff hebdomadaire des unités, - Gérer les ressources humaines en collaboration avec ses collègues cadres du pôle (mutualisation et mobilité intra pôle), - Aller à la rencontre et à l'écoute des familles, faire preuve d'apaisement face aux situations complexes engendrées par les prises en charge gériatriques relative à la dépendance et aux troubles cognitifs, - Participer aux réunions de travail établies avec le responsable médical de service - Participer au staff hebdomadaire de l'équipe d'encadrement, - Participer aux COPIL et groupes de travail en lien avec la prise en charge de la personne âgée. COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES Connaissances : - Utilisation des logiciels métiers nécessaires à l'exercice, - Relatives à la prise en charge de la personne âgée. - Grille AGGIR et PATHOS. Savoir-faire : -Faire preuve d'initiative et de réactivité professionnelle, -Agir de manière réflexive et évolutive, avec prise de recul sur les situations complexes, -Travailler en équipe et en réseau dans le pôle et l'institution, -S'engager dans une démarche d'amélioration continue et être force de proposition, -Savoir rendre compte. Savoir-être : -Savoir écouter, accueillir et communiquer, -Disponibilité et accompagnement individualisé. CONDITIONS DE TRAVAIL Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire Cycle : hebdomadaire, hors gardes institutionnelles week-end et jours fériés Temps de travail au forfait (horaires : base de 7H48/jour) o Amplitude variable selon les nécessités de service (réunions, programmation, entretiens), o Gardes institutionnelles à assurer selon le planning établi : Quotité : temps plein Prise de poste : dès que possible Contrat : CDI