POSTE : Gestionnaire de Paie et RH H/F DESCRIPTION : Vous avez le goût du challenge et l'envie de rejoindre une équipe dynamique ? Chez LDC Bretagne, nous transformons chaque défi en opportunité. Et si votre prochain job changeait votre quotidien ? LDC Bretagne est une entreprise de 350 salariés spécialisée dans l'abattage et la découpe de volailles multiespèces. Ancrée dans une logique de circuits courts, elle valorise des produits de qualité issus d'élevages régionaux. Destinée à la GMS, à la RHD et à la PAI, son offre s'appuie sur des marques reconnues telles que Ker chant, Id Halal, Éleveurs de l'Ouest, Fermiers d'Argoat, Poule & Toque, etc. LDC Bretagne appartient au pôle SBV, société du groupe agroalimentaire LDC. Le groupe est implanté principalement en France, leader français et européen de la Volaille (marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq) et n°2 français du traiteur (marques Marie & Tradition d'Asie). - Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur/e Gestionnaire de paie & RH H/F Vos missions : Rattaché-e à la Responsable RH et intégré-e à une équipe de 7 collaborateurs, vous assurez la gestion administrative RH et le traitement de la paie dans le respect de la réglementation sociale, des procédures internes et des échéances définies. Véritable interlocuteur-trice de proximité, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH et paie, tout en contribuant à l'amélioration continue des processus du service. 1. Gestion de la paie - Réaliser la paie de son périmètre : saisie et contrôle des éléments variables, calculs de paie et vérification des bulletins, - Assurer l'établissement et le contrôle des déclarations sociales (DSN et déclarations associées), - Garantir la fiabilité des données sociales et le respect des échéances légales. 2. Administration du personnel - Assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée à leur sortie : DUE, contrats de travail, avenants, affiliations prévoyance et mutuelle, suivi des dossiers, - Veiller à la conformité des documents et procédures RH avec la réglementation en vigueur - Répondre aux demandes des salariés et des managers sur les sujets administratifs et paie, - Participer à la gestion des procédures disciplinaires courantes dans le respect de la réglementation et des procédures internes. 3. Accompagnement RH - Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur les sujets RH et paie de premier niveau, - Participer à la communication et à la mise en oeuvre des projets RH du site, - Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH. 4. Polyvalence et continuité d'activité - Assurer le relais de l'équipe en cas d'absence ou de besoin ponctuel, - Participer aux différentes missions administratives du service Ressources Humaines. - Contribuer au bon fonctionnement du service en apportant un soutien à l'équipe selon les besoins. Liste des missions non exhaustives. Les conditions : - Ce poste est à pourvoir en CDI dès que possible. - Statut agent de maitrise 37h par semaine + 12 RTT. - Du lundi au vendredi Package rémunération : - Salaire fixe mensuel + Prime Transport + Prime Annuelle (13è mois) + Prime Intéressement + Prime de Participation aux bénéfice + Prime d'Objectif. Les avantages sociaux : - Plan Epargne Entreprise. - Mutuelle/Prévoyance. - Bénéficiez d'avantages de notre Comité Social et Économique. (chèques vacances, bon d'achat, réduction ticket de cinéma, piscine, patinoire) - Le petit plus : réduction sur tous les produits du Groupe ! Processus de recrutement : - Envoi de votre CV. - Entretien téléphonique avec Marie, RRH. - Entretien sur site. PROFIL : Formation & expérience : - Issu(e) d'une formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Comptabilité, vous justifiez d'une première expérience réussie en paie et administration du personnel. - Une expérience acquise dans un environnement industriel ou multisites serait appréciée. - Vous maîtrisez les outils informatiques et êtes à l'aise avec les systèmes d'information RH et les logiciels de paie. Vos atouts : - Rigueur, organisation et sens des priorités, - Fiabilité et discrétion quant aux informations traitées, - Aisance relationnelle et sens du service, - Esprit d'analyse et autonomie, - Volonté de progresser et de contribuer à l'amélioration continue des processus RH et paie. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout une personnalité dynamique, curieuse et engagée, souhaitant contribuer à la performance et à l'amélioration continue de notre site. Vous vous reconnaissez dans cette description ? N'attendez plus et rejoignez l'équipe LDC Bretagne ! Vous voulez connaitre les valeurs portées par le groupe LDC ? Découvrir notre démarche RSE ? En savoir plus sur les perspectives d'évolution ? Connectez-vous à A bientôt ! Compétences : Gestion des réclamations, Réalisation d'audits, Suivi traçabilité