POSTE : Store Manager - Responsable de Magasin Prêt-À-Porter 31 H/F DESCRIPTION : Notre client, un acteur majeur du pret à porter recherche actuellement un Store Manager (H/F) pour reprendre la direction d'un magasin phare du prêt-à-porter, classé parmi les trois premiers de France. Votre mission est claire : stabiliser les équipes et relancer la performance commerciale. Dans ce contexte, vous serez le garant du management quotidien et du pilotage opérationnel, tout en impulsant une nouvelle dynamique collective. Vous agirez à la fois comme chef d'orchestre et comme acteur de terrain, avec un rôle central dans la cohésion et les résultats du point de vente. En collaboration avec la direction régionale, vous assurez le suivi de la performance et le bon respect des procédures. Votre position vous place au coeur de l'activité : encadrer, décider, fédérer et donner l'exemple au quotidien. Vos principales responsabilités seront les suivantes : - Encadrer et animer une équipe d'environ 8 collaborateurs - Développer la motivation et la montée en compétences de chacun - Rétablir la cohésion et limiter le turn-over - Suivre les indicateurs commerciaux et piloter le chiffre d'affaires - Définir et mettre en oeuvre des plans d'action correctifs - Veiller au respect des processus merchandising, stocks et encaissements - Garantir un reporting clair et régulier auprès de la direction Ce poste demande une forte présence terrain et une réelle capacité à mobiliser les équipes pour sécuriser et développer l'activité. - Forte autonomie - Poste évolutif - Enseigne internationale PROFIL : Nous recherchons une personne expérimentée, capable de prendre rapidement les rênes d'un magasin à fort enjeu. Votre parcours vous a déjà permis de gérer des équipes en prêt-à-porter, idéalement en centre commercial ou outlet. Les compétences attendues sont les suivantes : - Expérience confirmée en tant que Store Manager ou Responsable de magasin - Maîtrise du management d'équipe dans un contexte exigeant - Capacité à gérer des situations sensibles : turn-over, démotivation, cohésion - Leadership naturel et proximité terrain affirmée - Résilience et sang-froid face aux imprévus - Énergie, sens du challenge et goût pour le pilotage commercial Votre style de management doit allier exigence et accompagnement, afin de redonner confiance et stabilité à l'équipe tout en maintenant une performance commerciale élevée.