POSTE : Directeur·rice Adjoint·e H/F DESCRIPTION : Mise en oeuvre et conduite du projet d'établissement · Elaboration, communication, mise en oeuvre et suivi du projet d'établissement en concertation avec la direction et dans le respect du projet de l'association ; · Organisation du développement de l'établissement (demandes de création, extension ou transformation de l'établissement, inscription de l'établissement dans les réseaux locaux, développement de coopérations avec d'autres établissements) ; · Participation au développement d'une culture d'appartenance et d'ouverture des établissements du pôle (partage de pratiques professionnelles, réunions d'échanges de pratiques, etc.). Supervision des activités de l'établissement et gestion courante · Gestion du personnel (recrutement des personnels non-cadres, animation des équipes, supervision et contrôle de la gestion opérationnelle des ressources humaines, élaboration du plan de développement des compétences et suivi et mise en place du plan de formation.) ; · Gestion budgétaire, financière et comptable : participation à la détermination des besoins en investissement, participation aux négociations avec les financeurs, ordonnancement des dépenses, suivi de la facturation, organisation de la gestion interne, organisation des achats, suivi des opérations financières et comptables en lien avec le service comptable. Participation à la conduite de la démarche qualité · Vérification du respect des conditions d'hygiène et de sécurité dans les établissements / services ; · Elaboration et mise à jour annuelle de l'évaluation des risques professionnels et contrôle du respect des prescriptions par les salariés ; · Organisation de formations à la sécurité. Participation à l'organisation des relations internes et externes · Gestion des relations avec les institutions, partenaires et intervenants extérieurs, en lien avec la direction ; · Gestion des relations et des prestations aux personnes prises en charge (suivi des réunions des institutions représentatives des usagers, des ateliers socio-éducatifs, des entretiens de recadrage, médiations, gestion de situations de crise, lien avec les bailleurs et les propriétaires, etc.). Titre-repas, remboursement total abonnement vélos en libre-service, mutuelle avec prise en charge partielle employeur, contrat de prévoyance, CSE, priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. PROFIL : CAFDES, CAFERUIS ou Master 2 en Gestion des établissements sanitaires et sociaux Connaissance et intérêt pour le secteur de l'asile et de l'intégration, Expérience de 3 ans sur un poste de management de structure sociale Maîtrise des outils Pack Office Permis de conduire (véhicule de service à boite manuelle) SAVOIR-ETRE Autonomie, rigueur, sens de la planification, honnêteté, sens du contact, dialogue, diplomatie, disponibilité SAVOIR-FAIRE Maîtrise la législation propre à son secteur d'activité, la gestion budgétaire, la gestion des ressources humaines. Maîtrise les techniques de communication, de management. Maîtrise des règles de sécurité et d'hygiène des établissements. Capacité de conduire des projets. Gestion des priorités et des urgences Adaptabilité/flexibilité Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social