POSTE : Business Manager - Lille H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez le lancement et le développement de la nouvelle agence lilloise d'une ESN en pleine croissance. Lancement et déploiement de l'agence : - Participation au choix et à l'installation des bureaux - Élaboration du Business Plan commercial et financier - Définition de la stratégie de développement (secteurs, comptes, offres) - Instauration des liens avec les acteurs et partenaires locaux Développement commercial : - Identification et cartographie des cibles stratégiques et nouvelles opportunités - Prospection de nouveaux clients (PME et grands comptes) - Développement du portefeuille client existant - Participation aux réponses d'appels d'offres Recrutement : - Identification et recherche de candidats - Participation aux entretiens et sélection des futurs consultants Management : - Accompagnement, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs - Suivi de projets techniques - Gestion d'équipe et suivi de l'évolution de carrière des consultants - CDI - statut Cadre avec RTT - Variable déplafonné - package cible : 60-70K€ en an 1, 70-85K€ en an 2, 80-100K€ en an 3 - Véhicule de fonction - Rôle clé dans la structuration et le développement d'une nouvelle agence lilloise - Entreprise labelisée Happy@Work (97% de satisfaction collaborateurs) - Engagement RSE et badge EcoVadis 2025 - Référencements grands comptes actifs - Autonomie réelle et outils performants (Boond Manager) PROFIL : Critères indispensables : - Au moins 1 an d'expérience en tant que Business Manager en ESN - Profil chasseur, maîtrisant l'écosystème local avec un carnet d'adresses actif - Expérience significative en ESN (minimum 5 ans), idéalement en structure mid-size ou ESN "chasseuse" - Bac +5 minimum (école de commerce, ingénieur ou master) Profil recherché : - Très bonne connaissance du tissu économique local lillois - Expérience en business development B2B sur PME et grands comptes - A déjà encadré au moins un junior ou dispose d'un vrai potentiel managérial - Bonne présentation, posture crédible, discours équilibré et rassurant - Anglais apprécié mais non indispensable Profils non retenus : - Profils instables (missions très courtes) - Account managers sans expérience de chasse - Profils issus de très grands groupes non habitués à la chasse