Taux journalier (TJM): 500 à 600 selon profil Hauts-de-France, à environ 1 h de Paris / Démarrage rapide / Mission temps plein de 3 mois Le client Acteur européen de référence dans les matériaux de construction, avec environ 2 000 collaborateurs et une croissance soutenue par un actionnaire ambitieux. Le contexte Pour l'un de ses sites de production (environ 180 collaborateurs, fonctionnement en continu), le groupe recherche un RRH de transition. Il s'agit d'assurer la continuité de la fonction RH dans un environnement social exigeant, qui demande une vraie maîtrise du dialogue social. Vos missions Vous prenez en charge l'ensemble du périmètre RH du site : * Relations collectives, animation des IRP et du CSE * Préparation et conduite des échanges avec les organisations syndicales * Gestion des dossiers sociaux sensibles, individuels et collectifs * Pilotage des sujets santé au travail et prévention des risques psychosociaux * Conseil au Directeur de site et aux managers, sécurisation juridique des pratiques * Communication RH, développement des compétences et gestion RH opérationnelle du quotidien Votre profil * RRH de site industriel expérimenté, autonome et opérationnel immédiatement * Solide expertise en relations sociales et en droit du travail * Expérience confirmée face à des partenaires sociaux exigeants et dans des situations de tension * Une expérience d'expertises CSE, notamment RPS, est un vrai plus * Connaissance des environnements en travail posté ou en continu * Profil pragmatique, posé, capable de tenir le cap dans la durée, avec une forte présence terrain * Une double compétence RH / droit social est un atout Pourquoi rejoindre cette mission ? Une mission à fort impact, au cœur du dialogue social d'un site industriel, en binôme étroit avec une direction de site stable et engagée.