Votre rôle : Conseillez la direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH de son périmètre ; Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et dans la résolution des éventuels conflits sur le périmètre défini (disciplinaire, contentieux) ; Mettre en œuvre tous les processus de développement des Ressources Humaines en lien avec les services spécialisés au sein du Groupe : recrutements, plan de développement des compétences, gestion des carrières, entretiens individuels et professionnels, ... ; Maintenir un bon climat social, garantir le respect des valeurs de l'entreprise, et participer au bon fonctionnement des instances avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT, commissions) en soutien du DRH; Accompagner la politique de recrutement de l'entreprise ; Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs ; Gérer le suivi administratif de vos dossiers (contrats de travail, avenants, etc.) en lien avec l'équipe paie ; Contribuer aux projets de développement des compétences en interface avec les opérationnels et les équipes de développement RH Groupe/Europe ; S'assurer du respect des obligations légales et réglementaires ; Être force de proposition dans l'amélioration des processus RH ; Assurer un suivi des indicateurs RH en proposant des axes de progrès ; Assurer une veille juridique et sociale.Votre profil :   Ce Poste est fait pour vous si vous avez obtenu un diplôme en Ressources Humaines avec une expérience de minimum 3 ans. Une expérience professionnelle sur un site industriel est un sérieux atout ! Nous attendons une bonne autonomie sur ce poste, ainsi qu'une personnalité dynamique, force de proposition, et ayant une bonne capacité au travail d'équipe.   Si vous vous reconnaissez dans cette description, embarquez avec nous pour une nouvelle aventure professionnelle !