Description du poste : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un CHARGE RH ET RELATIONS SOCIALES H/F, afin de renforcer ses équipes en CDI à Cayenne. Contexte : Sous la responsabilité de la Directrice Financière et Directrice des fonctions supports groupe, vous participerez à la stratégie de développement de l'entreprise. Missions principales Rédaction des courriers RH (disciplinaire, réponses salariés, attestations, etc Suivi des dossiers individuels et des litiges sociaux - Accompagnement des managers dans la gestion des situations RH sensibles - Interface avec les organismes sociaux en collaboration avec les gestionnaires RH (URSSAF, CGSS, médecine du travail, inspection du travail, etc Gestion et suivi des déclarations, contrôles et demandes administratives - Organisation des réunions CSE (convocations, ordre du jour, logistique, suivi des échéances Préparation des éléments en lien avec la Direction - Rédaction des comptes rendus et suivi des actions - Veille au respect des obligations légales en matière de relations sociales - Rédaction, mise à jour et diffusion des procédures RH - Participation à l'élaboration et au suivi des accords d'entreprise avec la gestionnaire RH - Veille juridique en droit social et sécurisation des pratiques RH - Contribution à l'amélioration continue des processus RH - Interface avec la gestionnaire de paie - Contrôle et fiabilisation des données variables de paie - Participation aux contrôles de paie et à la sécurisation des pratiques - Appui sur les sujets liés aux contrats, avenants et suivi administratif - Participation aux projets RH (outils, organisation, structuration des services Production d'indicateurs et de reportings RH - Contribution aux audits internes et externes - Appui à la Direction sur les sujets RH transverses (organisation, conformité, etc Back up des gestionnaires RH Conditions : Type de contrat : CDI Rémunération : À définir en fonction du profil et de l'expérience Description du profil Connaissances confirmées en droit social - Bonne maîtrise de la paie - Capacité à gérer des sujets sensibles avec confidentialité - Rigueur, organisation et capacité d'analyse - Bon relationnel et posture professionnelle auprès des managers et instances