Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier. Nos 20 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique. Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial. Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir. Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie. Pour suivre notre actualité, retrouvez-nous sur www.framatome.com, LinkedIn, Instagram et X. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Centre de Services Partagés (CSP) de Framatome gère la paie de 15000 salariés en France. Basé à Chalon sur Saône (71), le CSP recherche un.e Responsable de pôle paie. Dans le respect de la réglementation, des accords et usages de l'entreprise, vous encadrez hiérarchiquement une équipe de 7 Gestionnaires Paie traitant la paie de 6000 collaborateurs, dans les métiers tertiaires et d'ingénierie. Vos missions sont les suivantes : Organiser la répartition de l'activité entre les membres de votre équipe afin de garantir la continuité de la production de la paie dans le respect des délais tout en assurant sa conformité réglementaire. Anticiper l'adéquation des ressources nécessaires à la réalisation des missions. Mettre en oeuvre les techniques de management pour développer les compétences de votre équipe et organiser la capitalisation des connaissances. Structurer l'organisation de votre équipe en développant les outils et méthodes de travail. Proposer des solutions permettant d'optimiser la performance, la qualité et l'organisation de votre périmètre. Contrôler l'avancement des jalons du calendrier de paie. Organiser les moyens de contrôle garantissant la conformité du résultat par rapport à l'attendu. Le cas échéant, mettre en oeuvre les actions correctives et déployer les modes opératoires. Représenter le CSP et accompagner les DRH des établissements sur les dispositifs sociaux de l'entreprise, procédures et règles légales. Contribuer aux réponses destinées aux instances représentatives du personnel. Coopérer et conseiller les établissements sur les évolutions de leur réglementaire local. Traduire les évolutions en règles de paie et collaborer avec le SIRH pour les paramétrer, les optimiser, les ajuster. Vous prenez en charge des missions de simplification et d'amélioration continue pour faciliter la production des paies ou de développement des modes de fonctionnement du CSP. Ces activités nécessitent des analyses de processus. Vous possédez une expérience en management hiérarchique. Vous inspirez confiance et nouez des relations cordiales tout en faisant preuve de fermeté et d'impartialité. Vous avez une connaissance approfondie des obligations réglementaires et des processus relatifs à la paie, administration du personnel, temps de travail, rémunérations, avantages sociaux. Vos qualités d'ouverture d'esprit, de remise en cause du statu quo, de force de proposition pour apporter des changements constructifs sont des atouts pour le poste. Vous avez des aptitudes d'organisation, d'analyse et de ténacité sur des sujets complexes.