POSTE : Juriste en Droit Social H/F DESCRIPTION : TERCIO et son bureau de Paris recrutent pour un de leurs clients, un :Juriste en Droit Social (h/f)Au sein de la DRH, vous intervenez comme référent en droit social et accompagnez les managers sur leurs problématiques RH. Ce poste s'adresse à un Juriste en droit social souhaitant quitter le cabinet pour rejoindre une entreprise et développer progressivement une dimension RH opérationnelle, avec une évolution vers une fonction de RRH. Vos missions : - Assurer la veille juridique et conventionnelle et sécuriser les pratiques RH - Conseiller les managers sur les sujets de droit social individuel et collectif - Accompagner les situations sensibles : discipline, ruptures, inaptitudes, absences longues, salariés protégés - Participer aux relations sociales : CSE, élections professionnelles, négociations collectives - Intervenir sur les sujets santé-sécurité, DUERP, RPS et prévention - Accompagner les problématiques liées aux journalistes et aux pigistes - Participer aux audits RH, à la conformité et au suivi des classifications et rémunérations - Développer progressivement votre périmètre sur des sujets RH opérationnels, avec une perspective d'évolution vers un poste de RRH - CDD de 3 mois renouvelable - Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les autres sites du pôle Bon à savoir : La rémunération cible est de 55 K€ bruts annuels fixes, complétée par une part variable pouvant atteindre 10 %, ainsi que par des dispositifs d'intéressement, de mutuelle et de prévoyance, conformément aux accords en vigueur au sein de la société. PROFIL : - Formation supérieure en droit social ou RH (Master 2 ou équivalent) - Expérience d'au moins 5 ans en droit social, acquise idéalement en cabinet d'avocats, cabinet de conseil ou au sein d'une direction juridique/RH - Solide maîtrise du droit du travail individuel et collectif : contrats, discipline, ruptures, temps de travail, relations individuelles et collectives - Bonne connaissance des relations sociales et de l'accompagnement des CSE - Une connaissance de la CCN des journalistes, du statut des journalistes professionnels et idéalement des pigistes serait un véritable atout - Bonne maîtrise des sujets santé-sécurité, DUERP, inaptitude et RPS - Une bonne compréhension des enjeux liés à la paie, aux classifications, aux rémunérations et aux minima conventionnels - Capacité à analyser une situation juridique ou RH, identifier les risques et proposer des solutions concrètes et opérationnelles - Goût pour l'accompagnement des managers et volonté de développer une approche RH au-delà de la seule dimension juridique - Rigueur, discrétion, autonomie, sens du conseil et bonnes qualités relationnelles - Capacité à intervenir dans un environnement multi-sociétés et à gérer des interlocuteurs variés - La connaissance du secteur de la presse et des conventions Syntec / presse spécialisée serait un plus