Référence CSP: O078251/231000603 La Direction des Achats et de la performance est chargée de piloter la fonction Achats et de coordonner de manière transversale les achats de la Ville (marchés publics et concessions, DSP) dans le souci de l'amélioration de la performance des contrats. Au sein de la Direction des Achats et de la Performance, sous l'autorité du Directeur, au sein d'une équipe de 10 agents, vous aurez en charge la planification, le pilotage et le suivi des dossiers de marchés publics, en lien avec les services prescripteurs et plus précisément, vous serez amené à : - Instruire des procédures de consultation du portefeuille achats que vous gérez :Mise en oeuvre d'une démarche achats sur ses familles achats, - Benchmark et sourcing, - Analyse des marchés fournisseurs et du secteur concurrentiel, - Compréhension fine des besoins, - Élaboration des stratégies achats (analyse du besoin sous l'angle technique/juridique/financier, allotissement, mutualisation, aspects responsables, forme des prix, critères d'analyse des offres,...), - Rédaction des dossiers de consultation (DCE) et suivi de la consultation, - Aide à l'analyse des offres, conduite des négociations avec les candidats dans le cadre des consultations qui le permettent, - Contractualisation, - Revues de contrat des marchés attribués, - Suivi de l'exécution des contrats avec les fournisseurs en accompagnant et conseillant les services (performance économique, suivi qualité et indicateurs de performance). - Développer la politique achats responsables de la Ville en pilotant, en tant que cheffe de projet l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du schéma de promotion des achats publics socialement et écologiquement responsables Recrutement ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels, en vertu de l'article L.332-8-2 du code de la fonction publique. Poste basé au centre administratif de Saint-Germain-en-Laye (situé à 10 min. du RER ligne A et de la gare routière). Possibilité de stationnement. Télétravail possible après une période d'immersion Cycle de travail de 38h, avec 25 jours de congés annuels et de 18 RTT. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% + possibilité de bénéficier du CNAS, de la Mutuelle et du régime de prévoyance et d'activités sportives et culturelles proposées par la ville.