Descriptif du poste: VOS MISSIONS : Dans le cadre de la politique RH globale et sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, le Responsable des affaires médicales organise et pilote les activités RH relatives au recrutement, à la gestion des carrières, à la promotion et à la valorisation des parcours du personnel médical en tenant compte de la réglementation, du projet d'établissement et du Projet Médico-Soignant Partagé (PMSP).   Stratégie RH * Déployer la stratégie RH orientée sur le personnel médical * Conseiller le DAOS et le DAOMSSE et apporter une expertise aux pôles et directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH du personnel médical. * Superviser la gestion administrative du personnel médical de l'établissement dans le respect de la réglementation. Veille juridique et réglementaire * Effectuer une veille juridique, diffuser les nouvelles normes réglementaires, actualiser et rédiger les procédures RH et suivre leur assimilation. Support réglementaire * Participer à l'élaboration des dossiers pour les autorités de santé en lien avec les affaires médicales. * Contrôler l''application de la réglementation et des règles RH propres à la gestion des carrières et la valorisation des parcours professionnels du personnel médical Recrutement & attractivité * Prospecter et promouvoir nos opportunités médicales (réseaux, contacts, congrès, communication). * Coordonner les recrutements selon les besoins court et moyen terme. * Développer des outils de fidélisation (parcours de carrière, formation continue, recherche clinique). * Renforcer la fidélisation et l'attractivité du personnel médical. * Communiquer en interne et en externe via différents canaux. Intégration & accompagnement * Organiser l'accueil et l'intégration du personnel médical (accès informatiques, logement). * Faciliter des conditions d'exercice au sein de l'établissement. * Gérer les partenariats universitaires (internes, PADHUES). Gestion administrative RH & organisation * Participer à la gestion administrative RH du personnel médical en lien avec le gestionnaire RH référent (paie, temps de travail, planning, mouvements). * Participer à la continuité du service médical (plannings de gardes et astreintes, intérim). * Participer au suivi budgétaire et la maîtrise des effectifs médicaux en lien avec la DAOS. * Suivre les demandes de formation et contribuer au plan de formation médical en lien avec le service formation. * Piloter l'ingénierie et la gestion de projets (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement, .) * Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou projets institutionnels.   Pilotage et reporting * Suivre les indicateurs RH pour le personnel médical * Élaborer des tableaux de bord et rapports pour la Direction et les instances VOS HORAIRES : Forfait jours : 201 jours annuel Profil recherché: VOTRE PROFIL : Statut cadre Formation supérieur en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent (Bac+5 minimum) Expérience souhaitée en gestion du personnel médical dans le secteur de la santé.   Savoir être : * Rigueur * Travail d'équipe * Respect du secret professionnel Connaissances : * Droit du travail * Organisation et fonctionnement d'un centre hospitalier * Règlementation des affaires médicales Savoir-faire : * Communication / relations interpersonnelles * Conduite de projet * Gestion budgétaire et administrative * Gestion des Ressources Humaines * Méthodes et outils de recrutement, mobilité, orientation professionnelle * Organisation et fonctionnement interne de l'établissement   VOTRE REMUNERATION : Rémunération mensuelle brute de 2 880.42€ primes incluses, se décomposant ainsi : Coef : 547 soit un brut mensuel de 2 505.26€ Reprise ancienneté à 100%, pouvant aller de 1% à 34% du brut mensuel Prime Ségur 1 égale à 238€ Prime décentralisée annuelle de 5% du brut annuel   Avantages sociaux : 27 jours de congés payés + 19 RTT Mutuelle Prévoyance, Retraite supplémentaire PERCO Crèche d'entreprise SELF