Descriptif du poste:\n\nL'équipe\nVous rejoignez une équipe restreinte, ce qui vous donne un accès direct à la direction et une réelle autonomie dans la conduite de vos mandats pas de lourdeur hiérarchique, un cadre où chaque collaborateur compte et où votre travail a un impact visible immédiatement.\nVos missions\nLe poste s'articule autour de deux dimensions indissociables : le développement commercial et le recrutement.\nVolet commercial et développement (60% de votre activité).\n* Identifier et prospecter de nouvelles entreprises clientes sur votre périmètre\n* Échanger directement, notamment par téléphone, avec des décideurs, DRH, dirigeants et actionnaires pour comprendre leurs enjeux de recrutement\n* Construire un portefeuille clients pérenne\n* Représenter le cabinet et contribuer à sa notoriété sur le marché Français\nVolet recrutement et conseil (40% de votre activité).\n* Analyser les besoins de nos clients et définir la stratégie de recherche la plus pertinente pour identifier le bon profil\n* Sourcer, approcher et évaluer des candidats cadres et dirigeants, souvent en poste et peu visibles sur le marché ouvert\n* Conduire les entretiens, restituer des avis argumentés et accompagner le candidat jusqu'à sa prise de poste\n* Construire une relation de confiance durable avec les entreprises clientes comme avec les candidats accompagnés\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché\n* Une expérience réussie en recrutement est indispensable, quel que soit le secteur ou le type de structure : cabinet de recrutement, agence de travail temporaire/intérim, ESN ou RPO. C'est la maîtrise du cycle de recrutement sourcing, évaluation, gestion de la relation client qui compte avant tout, plus qu'une spécialisation sectorielle particulière\n* Vous êtes à l'aise avec la prospection téléphonique et n'hésitez pas à décrocher pour échanger avec un dirigeant\n* Vous êtes curieux(se) et avez envie de comprendre en profondeur le fonctionnement des entreprises que vous accompagnez : organisation, enjeux stratégiques, marché\n* Vous avez une sincère envie de le développer et vous aimez être actif \n* Vous êtes rigoureux(se), autonome et savez gérer plusieurs mandats en parallèle\n* Outils : (ATS/CRM utilisé, jobboards, LinkedIn Recruiter...\n* Bon Niveau de français requis à l'écrit comme à l'oral pour la rédaction des annonces et la conduite des entretiens, restitution des dossiers