Au sein du CPCA et en lien avec les équipes et partenaires du dispositif, le/la psychologue aura notamment pour missions de : * réaliser des entretiens individuels et proposer un accompagnement psychologique adapté aux besoins des personnes ; * participer à l'évaluation des situations et des besoins ; * accompagner les personnes dans un travail de compréhension et de prévention des comportements violents ; * mettre en place et/ou animer des accompagnements collectifs, notamment sous la forme de groupes de parole ; * proposer et développer des ateliers ou actions collectives en fonction des besoins identifiés ; * favoriser la responsabilisation, la prévention du passage à l'acte et de la réitération des violences ; * participer à l'orientation vers les dispositifs de soins ou partenaires adaptés lorsque cela est nécessaire ; * travailler en articulation avec les professionnels de l'ARILE et les différents partenaires du territoire ; * contribuer au suivi et à l'évaluation de l'action. Les modalités précises d'intervention pourront évoluer en fonction du déploiement du projet, des besoins repérés et des partenariats développés. Conditions du poste : * Poste : Psychologue en CDD de 1 an * Temps de travail : 1 ETP - temps plein * Secteur d'intervention : principalement Paris et Bobigny * Déplacements à prévoir dans le cadre des missions * Poste rattaché à la Direction socio-judiciaire de l'ARILE * Rémunération selon la convention collective 66 et l'expérience * Prise de poste : début octobre Avantages : - Horaires flexibles - 18 RTT à l'année - 18 congés trimestriels à l'année - Mutuelle - CE * Master 2 en psychologie exigé ; * intérêt pour la problématique des violences conjugales et intrafamiliales ; * capacités d'écoute, d'analyse et d'adaptation ; * aptitude au travail partenarial et pluridisciplinaire ; * autonomie dans l'organisation du travail ; * expérience dans l'accompagnement individuel et/ou l'animation de groupes appréciée. * "L'Arile est une organisation inclusive, elle s'engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l'unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l'article L1132-1 du Code du Travail."