1. Développement du sourcing - mission prioritaire Identifier de nouvelles sources de candidats. Rechercher activement des profils sur les différents canaux disponibles. Approcher directement les candidats, notamment les profils en veille ou qui ne sont pas spontanément candidats. Développer une démarche de sourcing proactive et régulière. Constituer et entretenir un vivier de candidats. Développer et animer un réseau de candidats. Tester de nouveaux canaux et méthodes de sourcing. Mettre en place des actions permettant d'améliorer le volume et la qualité des candidatures. Assurer un suivi des actions de sourcing et de leurs résultats. 2. Gestion des recrutements Recueillir et analyser les besoins en recrutement. Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés. Trier et qualifier les candidatures. Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens. Évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation des candidats avec les besoins. Présenter les profils sélectionnés aux responsables concernés. Assurer le suivi des candidatures et des recrutements jusqu'à leur finalisation. Participer à l'intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs. 3. Développement de la relation candidat Être le premier contact du candidat avec l'entreprise. Créer une relation de confiance et assurer une expérience candidat de qualité. Relancer et maintenir le contact avec les candidats identifiés. Développer progressivement un véritable réseau professionnel. 4. Suivi et organisation Mettre à jour les outils de suivi et la base candidats. Assurer une traçabilité des actions réalisées. Suivre les indicateurs de recrutement et de sourcing. Organiser son activité et prioriser les recrutements en fonction des urgences et des besoins. Être force de proposition pour améliorer les pratiques du service recrutement. Nous recherchons avant tout un état d'esprit et un potentiel. Vous êtes : * À l'aise dans le contact humain et appréciez échanger avec des personnes différentes. * Proactif(ve) : vous allez chercher l'information et les candidats. * À l'aise avec la prise de contact et la démarche directe. * Persévérant(e) et capable de relancer sans vous décourager. * Organisé(e) et rigoureux(se) dans le suivi de vos actions. * Autonome, tout en sachant travailler en équipe. * Curieux(se) et capable de rechercher des solutions par vous-même. * Dynamique et à l'aise dans un environnement où les priorités peuvent évoluer. * Doté(e) d'un bon sens relationnel et d'une bonne capacité d'écoute. Une première expérience est un plus, mais pas indispensable. Nous sommes ouverts à des profils issus du recrutement, des ressources humaines, du commercial, de la relation client, de la prospection ou à des personnes en reconversion. Ce qui fera la différence : votre capacité à prendre contact, convaincre, créer du lien et vous organiser pour obtenir des résultats. LES QUALITÉS INDISPENSABLES Relationnel → Vous savez créer rapidement un bon contact. Audace → Vous n'avez pas peur de contacter directement un candidat. Persévérance → Vous savez relancer et ne vous découragez pas face à un refus. Organisation → Vous savez gérer plusieurs recrutements et priorités en parallèle. Autonomie → Vous êtes capable d'identifier ce qu'il faut faire et de passer à l'action. Curiosité → Vous aimez chercher de nouvelles approches et de nouveaux profils. Esprit d'initiative → Vous êtes force de proposition et aimez améliorer les choses. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS Un poste polyvalent au sein d'un service RH dynamique. Une véritable autonomie dans le développement du sourcing. La possibilité de mettre en place et tester vos propres méthodes. Un accompagnement et une montée en compétences sur les techniques de recrutement et de sourcing. Un poste avec des responsabilités évolutives en fonction de votre profil et de vos résultats. LES INDICATEURS DE RÉUSSITE La réussite sur ce poste pourra notamment être évaluée sur : Le nombre et la qualité des profils identifiés. Le développement du vivier de candidats. Le nombre de candidats contactés et qualifiés. Le taux de transformation des prises de contact en entretiens. Le délai de recrutement. La qualité du suivi des candidats. La capacité à développer de nouvelles sources de recrutement. La régularité et l'autonomie dans les actions de sourcing. EN RÉSUMÉ Nous ne recherchons pas nécessairement un(e) expert(e) du recrutement. Nous recherchons surtout une personne qui ose appeler, ose contacter, sait créer du lien, est organisée et a envie de faire avancer les choses. Si vous aimez chercher les bons profils, échanger avec les candidats et relever le défi de trouver des personnes qui ne postulent pas spontanément, ce poste est fait pour vous.