Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Gestionnaire Infrastructures Matériel Logiciel, en CDD de remplacement à temps plein, au sein du service Informatique. Lieu de travail : Châteauroux Rémunération : 2 206,76€ bruts mensuels, versée sur 14 mois (gratification annuelle + prime de vacances), soit un salaire brut annuel de 30 894,12€. Temps de travail : 39 heures/semaine, du lundi au vendredi. L'activité nécessite d'être prioritairement sur site. Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) de l'Organisme. Missions/Activités Quelle est votre contribution ? Au sein de ce service, vous contribuerez à différentes missions telles que : * Déploiement du plan d'équipement informatique, * Gestion du parc informatique, * Administration serveurs et réseau, * Gestion des habilitations, * Gestion de la téléphonie, * Assistance utilisateurs, * Mise à jour de versions des applicatifs, * Participation aux différents projets (sauvegarde, wifi,.) VOTRE PROFIL Et vous qu'apportez-vous ? Pour remplir au mieux sa mission, le (la) candidat(e) doit posséder les compétences suivantes ou être susceptible de les acquérir rapidement. Compétences techniques : Disposer des connaissances : * Systèmes d'exploitation : Windows 10/11, Windows Server 2019, Linux, VMWare, * Suites bureautiques : MS Office, Zoom, * Messagerie : Outlook, * Réseau : TCP/IP, DNS, Active Directory, Switch, * Téléphonie : VoIP. * Appliquer les procédures liées à son activité, * Faire face aux urgences et gérer les priorités, * Faire preuve de rigueur et d'organisation, * Maitriser la politique de sécurité du système d'information. Compétences relationnelles : * Écouter et comprendre ses interlocuteurs pour prendre en compte leurs besoins, * Faire preuve de pédagogie, * Alerter opportunément sa hiérarchie et tous les acteurs concernés sur les risques, dysfonctionnements ou anomalies, * Travailler en équipe, * Être force de proposition afin de contribuer au renforcement de l'efficacité collective de l'organisme et du service. Informations complémentaires Les petits plus qui font la différence : * Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes (plages variables de 7h15 à 9h30 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 16h00), * Des tickets déjeuner d'un montant de 11,52€ / jour travaillé, même en télétravail, pris en charge à 60% par l'employeur, * Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance, * Une prime d'intéressement, avec la possibilité d'épargner sur un Plan Epargne Interentreprises (PEI) ou un Plan Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PER COL-I), * Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun, * La valorisation des déplacements doux avec l'octroi d'un forfait mobilité durable, * Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires, * Le versement d'une prime de crèche, * Un accès facilité à la formation.