Description du poste : Vos missions principales 1. Gestion et production de la paie (- 400 bulletins) Collecte et traitement : Renseigner, analyser et saisir l'ensemble des éléments variables (heures supplémentaires, primes spécifiques au travail posté, congés, arrêt maladie, acomptes Élaboration et contrôle : Produire et contrôler les bulletins de paie non-cadres dans le respect de la réglementation, de la convention de la métallurgie et des règles internes. Paramétrage : Suivre et mettre à jour les règles de paramétrage du logiciel de paie selon les évolutions légales ou internes. Travaux post-paie : Gérer l'archivage et contrôler les charges sociales. 2. Déclarations sociales & relations organismes Contrôler et valider les déclarations sociales et fiscales (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle Piloter la DSN mensuelle et assurer les transmissions de données aux organismes de santé et de protection sociale. 3. Administration du personnel Entrées / Sorties : DPAE, affiliations, visites médicales, calcul des soldes de tout compte, indemnités de rupture et portabilité. Suivi au quotidien : Gestion des dossiers de maladie/prévoyance et rédaction des attestations courantes (France Travail, arrêt maladie, certificats 4. Reporting & indicateurs RH Élaborer les tableaux de bord RH (masse salariale, mouvements d'effectifs, bilan social Réaliser des simulations de rémunération et préparer les données d'appui pour les négociations avec les partenaires sociaux. Description du profil : Vous devez être titulaire d'un Bac+3 et avoir au moins 7 années d'expérience. Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire, idéalement acquise en milieu industriel avec la gestion de plannings complexes (2x8, 3x8 Vous maîtrisez la paie de A à Z, la réglementation du travail et les spécificités de la convention collective de la métallurgie. Rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un excellent sens du relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de discrétion.