Profil recherché - Formation : Bac+2 (type BTS PME-PMI, Assistant de Gestion ou Comptabilité/RH). - Compétences clés : Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et d'un logiciel de paie (Silae, Sage, etc.). Connaissance des bases du droit du travail. - Qualités : Bonne présentation, rigueur, discrétion (confidentialité), sens de l'organisation et bon relationnel. Missions principales : 1. Gestion de la paie - Collecter et saisir les éléments variables de paie (heures, absences, congés, RTT, primes). - Calculer les rémunérations et établir les bulletins de salaire via un logiciel dédié. - Contrôler la conformité des bulletins et gérer les éditions de fin de période. - Effectuer les déclarations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance). 2. Administration du personnel - Rédiger les contrats de travail et les avenants. - Gérer les entrées et sorties des salariés (DPAE, soldes de tout compte). - Assurer la mise à jour des dossiers du personnel et du registre unique du personnel. - Suivre les dossiers de maladie, d'accidents du travail et de prévoyance. 3. Secrétariat et support administratif - Assurer l'accueil physique et téléphonique des salariés ou des candidats. - Gérer le courrier, le classement et l'archivage des documents RH. - Répondre aux questions courantes des employés concernant leur paie ou leurs congés.