Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande. LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. VOTRE MISSION Vous serez chargé(e) de piloter l'ensemble du processus de recrutement dans un environnement dynamique et engagé dans le secteur médico-social. Votre objectif : garantir le recrutement, en veillant à la qualité, à l'efficience et à l'adéquation avec les besoins opérationnels. VOS RESPONSABILITÉS 1. RECRUTEMENT ET GESTION DES CANDIDATURES * Définir et déployer une stratégie de sourcing multicanal (job boards, réseaux sociaux, écoles partenaires...). * Superviser la sélection des candidatures : entretiens, évaluation des compétences et motivation. * Coordonner les partenaires et prestataires liés au recrutement. 2. ANIMATION DU VIVIER DE CANDIDATS * Créer et entretenir un vivier actif de candidats. * Organiser des événements de recrutement (salons, forums, etc.). * Développer des partenariats avec des centres de formation et acteurs de l'insertion professionnelle. 3. SUIVI DE PERFORMANCE & AMÉLIORATION CONTINUE * Analyser les KPI de recrutement : taux de transformation, délais, etc. * Proposer des leviers d'amélioration et assurer un reporting régulier à la direction. 4. MANAGEMENT ET COORDINATION * Piloter les équipes internes de recrutement et les prestataires externes. COMPÉTENCES TECHNIQUES * Maîtrise du recrutement à grande échelle et des outils de sourcing (LinkedIn, Indeed, ATS...). * Solide expérience dans le secteur médico-social ou de l'intérim. * Compétences commerciales, managériales et analytiques. * Connaissance des pathologies et des métiers de l'aide à la personne. APTITUDES PERSONNELLES * Excellent relationnel, sens de l'organisation, rigueur. * Leadership, esprit d'équipe et capacité à innover dans les pratiques de recrutement. * Autonomie et goût pour le terrain.