RESPONSABILITÉS : Votre rôle sera de structurer, développer et faire vivre l'action juridique régionale, en vous appuyant sur les ressources existantes et leur mise en réseau. Au-delà de votre expertise juridique, vous ferez circuler les connaissances, développerez les compétences, créerez des outils et accompagnerez les structures dans leurs projets. Structurer et développer l'action juridique régionale - Recenser les ressources, outils et pratiques des structures franciliennes et favoriser leur mutualisation - Concevoir les outils nécessaires au développement de l'action juridique - Assurer la veille en droit du travail, protection sociale et jurisprudence sociale, et rédiger notes et fiches pratiques pour les équipes syndicales - Contribuer à la politique juridique et à la stratégie judiciaire régionales Accompagner et sécuriser - Appuyer les syndicats, unions départementales et secteurs de l'Union régionale sur les situations individuelles ou collectives complexes - Sécuriser les initiatives, identifier les risques et assurer le premier examen des dossiers CNAS Animer les réseaux et développer les coopérations - Animer les réseaux de référent-es juridiques et de mandaté-es : conseiller-es prud'hommes, défenseur-es syndicaux, conseiller-es du salarié, assesseur-es du pôle social - Organiser les temps régionaux d'échanges et de formation - Animer le réseau AVEC des avocats partenaires de la CFDT et entretenir les relations avec la Confédération, l'IREFE, les universitaires et les acteurs judiciaires Transmettre et faire monter en compétence - Identifier les besoins de formation des réseaux, concevoir et animer des modules en droit social, notamment sur les licenciements collectifs et les restructurations - Favoriser l'autonomie des référent-es et mandaté-es plutôt que de centraliser les situations Développer l'accès au droit sur le territoire - Accompagner la mise en place de permanences juridiques accessibles aux adhérent-es et aux salarié-es - Contribuer au maillage territorial de l'offre juridique francilienne et à l'harmonisation des pratiques d'accueil et d'orientation PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons avant tout une personne attachée à l'action collective au service d'une organisation syndicale, capable de fédérer des interlocuteur-rices et de faire vivre une dynamique de réseau. - Une expérience de terrain au contact des salarié-es et de leurs représentant-es : défense des salarié-es, accès au droit, accompagnement de représentant-es du personnel ou relations sociales ; - Un intérêt pour les enjeux de justice sociale et de dialogue social, et la motivation à contribuer aux actions portées par la structure ; - Une formation supérieure en droit social, de niveau Master 2 ou un parcours équivalent ; - Une bonne connaissance du droit du travail et de la protection sociale. Une expérience des procédures contentieuses, notamment prud'homales, constitue un atout. Les connaissances en droit collectif pourront s'approfondir dans le poste ; - Une expérience dans l'animation de réseaux, la coordination d'actions ou la conduite de projets ; - La capacité à rendre le droit accessible à des publics non juristes, et d'excellentes qualités rédactionnelles ; - Le goût de la transmission et de l'animation ; - De l'autonomie, de la rigueur et le sens de l'organisation ; - Une posture affirmée : savoir poser un cadre et le tenir face à une grande diversité d'interlocuteur-rices, avec diplomatie. Ce poste s'adresse aussi à un-e professionnel-le du droit souhaitant évoluer vers une fonction davantage orientée vers l'animation, la transmission et la conduite de projets. Il n'est sans doute pas fait pour vous si vous souhaitez avant tout traiter des dossiers en expert-e, ou si l'univers syndical ne vous attire pas particulièrement. Conditions d'exercice - Statut cadre, sous l'autorité de la secrétaire générale, en lien étroit avec les responsables régionaux de l'action juridique ; - Activité à Paris 19e et à La Défense, avec des déplacements en Île-de-France pour l'animation des réseaux, l'accompagnement des structures et les formations ; - Participation ponctuelle à des réunions ou événements en dehors des horaires habituels. Avantages sociaux - 30 jours de congés ouvrés par an, soit 6 semaines - Chèques déjeuner pris en charge à 60 % par l'employeur - Prise en charge des transports publics à hauteur de 75 % - Mutuelle et prévoyance avantageuses - Avantages CSE