Missions du Chargé(e) de recrutement En vue d'une ouverture d'une agence sur le secteur Hazebrouck/St-Omer, rejoignez notre équipe dynamique et contribuez à façonner l'avenir de notre entreprise en attirant et en sélectionnant les meilleurs talents. En tant que Chargé(e) de recrutement, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre capital humain, en veillant à ce que chaque candidat vive une exceptionnelle tout au long du processus de. Vos principales missions : - Identification des besoins : Collaborer avec les clients pour comprendre les besoins en recrutement et définir les profils recherchés. - Sourcing des candidats : Utiliser divers canaux pour identifier et attirer des candidats potentiels, y compris les réseaux sociaux, les job boards et les partenariats avec les écoles. - Conduite des entretiens : Mener des entretiens téléphoniques et en face à face pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. - Gestion du processus de sélection : Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement, de la présélection à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Amélioration continue : Participer à l'amélioration des pratiques de recrutement et proposer des solutions innovantes pour optimiser l'expérience candidat. - Reporting : Suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement pour assurer l'atteinte des objectifs fixés. - Administratif : Participation aux tâches administratives de l'agence : rédaction des contrats de travail, saisie des heures, ... Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et souhaitez contribuer au développement de notre entreprise, nous vous invitons à postuler et à rejoindre notre équipe engagée et innovante. Profil du Candidat Idéal Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement passionné(e) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous jouerez un rôle essentiel dans l'identification et l'acquisition des talents qui contribueront au succès de notre entreprise. Votre capacité à interagir avec les clients et à comprendre leurs besoins sera cruciale pour garantir une expérience de recrutement exceptionnelle. Compétences Requises - Identification des besoins : Vous excellez dans la collaboration avec les clients pour cerner précisément leurs besoins en recrutement et définir les profils idéaux. - Sourcing des candidats : Vous maîtrisez l'utilisation de divers canaux pour attirer des candidats potentiels, notamment les réseaux sociaux, les job boards et les partenariats avec les écoles. - Conduite des entretiens : Vous êtes à l'aise pour mener des entretiens téléphoniques et en face à, en évaluant avec précision les compétences et la motivation des candidats. - Gestion du processus de sélection : Vous coordonnez efficacement les différentes étapes du processus de recrutement, de la présélection à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Reporting : Vous suivez et analysez les indicateurs de performance du recrutement pour garantir l'atteinte des objectifs fixés. - Administration du personnel : Vous participez activement aux tâches administratives, telles que la rédaction des contrats de travail et la saisie des heures. Qualités Personnelles - Collaboration : Vous travaillez efficacement en équipe et établissez des relations solides avec les clients et les candidats. - Écoute active : Vous savez écouter attentivement pour comprendre les besoins et les attentes des clients et des candidats. - Adaptabilité : Vous vous adaptez facilement aux changements et aux nouvelles situations, en trouvant des solutions créatives aux défis. - Organisation : Vous gérez votre temps et vos priorités avec efficacité, en veillant à respecter les délais et les objectifs. - Esprit d'initiative : Vous prenez des initiatives pour améliorer les pratiques de recrutement et proposer des solutions innovantes. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à contribuer au développement de notre entreprise, nous vous invitons à postuler. Rejoignez notre équipe engagée et innovante pour façonner l'avenir du recrutement avec nous.