POSTE : Responsable de Domaine Fonctionnel H/F DESCRIPTION : RAISON D'ETRE Animer un service en charge d'accompagner les Directions métiers de son périmètre d'intervention dans la réalisation et le pilotage de projets de transformation, leurs évolutions ainsi que la gestion du RUN fonctionnel. Représenter les Directionsmétiers dans les projets stratégiques et transversaux de l'entreprise. MISSIONS PRINCIPALES Concevoir, déployer et piloter les projets de transformation sur son périmètre : - Anticiper les besoins futurs en analysant l'existant et en se renseignant sur les innovations - déployées en externe - Réaliser des études d'opportunité (analyse de l'existant, étude d'impact, appel d'offres) afin de - s'assurer de la faisabilité du projet - Être force de proposition en construisant et en présentant à la Direction Générale les plans - d'action de transformation à prévoir sur son périmètre en s'assurant de leur faisabilité, - Piloter la roadmap de transformation sur son périmètre - Piloter et suivre l'avancement des projets et s'assurer du respect des critères établis (budget, - retroplanning, besoins métiers) Piloter la gestion du RUN fonctionnel : - Construire la trajectoire des évolutions fonctionnelles au regard des besoins métiers - Assurer et piloter au quotidien la bonne tenue fonctionnelle des systèmes d'information - (maintenance corrective) - Assurer la bonne documentation fonctionnelle du périmètre dont il a la charge (process, - documentation fonctionnelle des systèmes ) - Piloter des projets transversaux - Mesurer les besoins de l'entreprise - Participer à la mise en place, au suivi et au rendu de projets annexes Manager son équipe au quotidien : - Fixer une vision, définir une organisation et le rôle de chacun de ses collaborateurs - Participer aux recrutements en veillant au bon dimensionnement de son équipe - Accompagner, faire monter en compétence et soutenir son équipe - Transmettre et récolter les informations nécessaires à la bonne marche du service - Représenter son équipe auprès de l'ensemble des Directions - Gérer les conflits et instaurer une cohésion d'équipe - Contrat : CDD - Statut : Cadre - Démarrage : asap - Avantages : prime vacances, primes d'intéressement et participation, PEG, prime retraite supplémentaire, mutuelle, tickets restaurant PROFIL : De formation supérieure (Bac +4/5), vous disposez d'une expérience significative en gestion de projet, coordination transverse ou accompagnement de projets de transformation. Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet ainsi que les démarches d'amélioration continue, et possédez une bonne connaissance du fonctionnement des métiers supports. À l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter plusieurs projets simultanément, assurer un suivi rigoureux des actions et garantir le respect des objectifs, des délais et des budgets. La maîtrise des méthodes Agile constitue un atout indispensable pour réussir dans ce poste. Doté(e) d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, vous savez communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés, synthétiser des informations complexes et contribuer à la prise de décision grâce à votre esprit d'analyse. Vous êtes reconnu(e) pour votre engagement, votre fiabilité et votre capacité à fédérer les parties prenantes autour d'objectifs communs. Véritable facilitateur(trice), vous accompagnez les équipes dans la réussite de leurs projets tout en contribuant activement à la performance de l'organisation. Compétences obligatoires : - Gestion de projet et des méthodes Agile. - Gestion des priorités avec respect des échéances - Gestion du budget. - Rigueur, méthode et sens de l'organisation. - Esprit d'analyse et capacité à prendre du recul. - Force de proposition et esprit d'initiative.